2025年企業(yè)人力資源管理師試題【四級】
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1.對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說，最適合的來源是( )
A.退休工人
B.同行業(yè)其他單位
C.退伍軍人
D.大學(xué)畢業(yè)生
2.崗前培訓(xùn)階段包括( )
A.外部培訓(xùn)
B.全公司培訓(xùn)
C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)
D.工作現(xiàn)場培訓(xùn)
E.總部培訓(xùn)
3.培訓(xùn)需求采集與分析的方法中，( )的優(yōu)點(diǎn)是可以建立和增強(qiáng)對員工的溝通渠道，用“借外腦”的方式從多個(gè)角度進(jìn)行分析。
A.問卷法
B.觀察法
C.咨詢法
D.訪談法
4.下列關(guān)于“績效考核信息采集方法”的描述，正確的有( )。
A .現(xiàn)場記錄法指考評人員到工作現(xiàn)場或績效指標(biāo)要求指定場地進(jìn)行檢查，采集績效信息
B .數(shù)據(jù)積累法即考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息
C .實(shí)地調(diào)查法指考評人員到工作現(xiàn)場或績效指標(biāo)要求指定場地進(jìn)行檢查，采集績效信息
D .問卷調(diào)查法是指通過向服務(wù)對象發(fā)放調(diào)查表，征求服務(wù)對象的意見和滿意度，以此作為考評的依據(jù)
E .抽樣調(diào)查法包括單純隨機(jī)抽樣、系統(tǒng)抽樣、整群抽樣、分層抽樣
5.培訓(xùn)需求的主體，按照層次劃分不包括( )。
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層員工
D.整個(gè)組織
6.下列關(guān)于“績效考評指標(biāo)設(shè)計(jì)的依據(jù)”的說法，正確的是( )。
A .績效考評的目的是選擇績效考評指標(biāo)的一個(gè)非常重要的原則
B .被考評人員所承擔(dān)的工作內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)
C .為了使績效考評工作能夠順利進(jìn)行，我們應(yīng)能夠方便地獲取與考評指標(biāo)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料或其他信息
D .取得考評指標(biāo)所需信息的難易程度需要不斷地?cái)U(kuò)大范圍試行，不斷地進(jìn)行調(diào)整
E .績效考評的目的和被考評人員所承擔(dān)的工作內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)是績效考評指標(biāo)的選擇依據(jù)
7.針對某一具有典型性的事例進(jìn)行分析和解答，始終要有個(gè)主題，即“你將怎么做?”，而且參加者的答案必須是切實(shí)可行的。體現(xiàn)的是( )。
A.案例分析法
B.演練法
C.角色扮演法
D.頭腦風(fēng)暴法
8.計(jì)時(shí)工資是按( )支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。
A.月工資制
B.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工作時(shí)間
D.日工資制
E.小時(shí)工資制
9.績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的( )
A.穩(wěn)定性
B.一致性
C.可靠性
D.準(zhǔn)確性
10.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括( )
A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.雙務(wù)關(guān)系
D.非強(qiáng)制性
E.協(xié)商性
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