2017一級人力資源考點輔導:企業(yè)培訓系統(tǒng)設計
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017一級人力資源考點輔導:企業(yè)培訓系統(tǒng)設計”，環(huán)球網校由山西省職業(yè)技能鑒定中心獲知，山西省公布了2017年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定報名時間，請山西省人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解鑒定報名時間。
001、條件反射理論：也稱經典性條件反射理論，俄國生理學家巴甫洛夫提出，學習在兩種刺激之間建立聯系的過程。(缺)002、強化理論：也稱操作性條件反射理論，由著名行為主義代表人物斯金鈉創(chuàng)立并發(fā)展，它認為學習是在反應與獎賞(或懲罰)之間建立聯系的過程。(缺)
003、社會學習理論：班杜拉認為，(缺)(環(huán)球網校提供一級人力資源考點輔導)
70年代“行為塑造技術”就是以此為理論基礎的。
004、目標設定理論：源于美國管理心理學家德魯克創(chuàng)立的目標管理法。
005、培訓遷移及其測定：指個體在工作實踐中對培訓中所學的知識和技能的應用程度。
006、培訓的基本過程：包括培訓需求分析、課程設計、培訓實施過程，最后對培訓的效果進行評估。
007、對組織人力資源現狀的評價與分析：
1)考察組織目前的人力資源現狀及未來所要求的人力資源供應。(環(huán)球網校提供一級人力資源考點輔導)
2)考察組織能夠獲得的人力資源供應及其對人力資源的培訓與發(fā)展需求。
3)評價與分析組織人力資源現狀的常用指標。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
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001、條件反射理論：也稱經典性條件反射理論，俄國生理學家巴甫洛夫提出，學習在兩種刺激之間建立聯系的過程。(缺)002、強化理論：也稱操作性條件反射理論，由著名行為主義代表人物斯金鈉創(chuàng)立并發(fā)展，它認為學習是在反應與獎賞(或懲罰)之間建立聯系的過程。(缺)
003、社會學習理論：班杜拉認為，(缺)(環(huán)球網校提供一級人力資源考點輔導)
70年代“行為塑造技術”就是以此為理論基礎的。
004、目標設定理論：源于美國管理心理學家德魯克創(chuàng)立的目標管理法。
005、培訓遷移及其測定：指個體在工作實踐中對培訓中所學的知識和技能的應用程度。
006、培訓的基本過程：包括培訓需求分析、課程設計、培訓實施過程，最后對培訓的效果進行評估。
007、對組織人力資源現狀的評價與分析：
1)考察組織目前的人力資源現狀及未來所要求的人力資源供應。(環(huán)球網校提供一級人力資源考點輔導)
2)考察組織能夠獲得的人力資源供應及其對人力資源的培訓與發(fā)展需求。
3)評價與分析組織人力資源現狀的常用指標。
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