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試題1

( )不能作為編制人力資源計劃的工具。

A、層次結(jié)構(gòu)

B、責任分配矩陣圖

C、文本格式的角色描述

D、團隊成員的通信錄

試題2

Fair and (1) competition in government procurement around the world is good business and good public policy. Competitive pricing, product (2)and performance improvements result from competitive practices and help ensure that government authorities get the best (3 )for the public they serve.

(1 )A、open

B、continue

C、dependent

D、reliable

(2)A、recession

B、innovation

C、crisis

D、ability

(3)A、help

B、server

C、value

D、policy

試題3

準確和無偏頗的數(shù)據(jù)是量化風險分析的基本要求?？梢酝ㄟ^( )來檢查人們對風險的理解程度。

A、風險數(shù)據(jù)質(zhì)量評估

B、發(fā)生概率與影響評估

C、敏感性分析

D、影響圖

答案解析：

試題1 參考答案：D

參考解析：

D。要點解析：編制人力資源計劃的工具與技術(shù)有：①組織結(jié)構(gòu)圖和職位描述(常用格式有：層次結(jié)構(gòu)圖—組織分解結(jié)構(gòu)(OBS)、責任分配矩陣圖(RAM)、文本格式的角色描述等);②人力資源模板;③非正式的人際網(wǎng)絡(luò)(或人際交往);④組織理論等。

團隊成員的通訊錄不是編制人力資源計劃的工具。

試題2 參考答案：A、B、C

參考解析：

參考譯文：公平、公開(open)的競爭是世界各地的政府采購中良好的貿(mào)易政策和公共政策。富有競爭力的價格、產(chǎn)品的創(chuàng)新(innovation)和績效的提高源于競爭性實踐活動，并有助于確保政府為公眾提供最有價值(value)的服務(wù)

試題3 參考答案：A

參考解析：

無論對風險進行定性分析，還是定量分析，都要求數(shù)據(jù)可信、精確、無偏查。

風險數(shù)據(jù)的質(zhì)量分析是評價風險管理中風險數(shù)據(jù)有用程度的一種技術(shù)，包括檢查人們對風險的理解程度及風險數(shù)據(jù)的精確度、質(zhì)量、可信度和完整性。

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