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試題1

人力資源計劃編制的輸出不包括( )。

A、角色和職責(zé)

B、人力資源模板

C、項目的組織結(jié)構(gòu)圖

D、人員配備管理計劃

試題2

要成功實施信息系統(tǒng)安全管理并進行維護，應(yīng)首先對系統(tǒng)( )進行評估鑒定。

A、風(fēng)險

B、資產(chǎn)

C、威脅

D、脆弱性

試題3

以下關(guān)于建設(shè)項目團隊的說法，錯誤的是()

A、項目團隊建設(shè)的二個目標是提高項目團隊成員的個人技能和提高團隊成員之間的信任感和凝聚力

B、優(yōu)秀團隊要經(jīng)歷形成期、震蕩期，正規(guī)期和表現(xiàn)期

C、讓團隊成員集中辦公屬于團隊建設(shè)活動

D、X理論認為員工是積極的，而Y理論認為員工是消極的

答案解析：

試題1 參考答案：B

參考解析：

編制人力資源計劃的輸出是項目人力資源計劃

人力資源計劃的內(nèi)容：

1、角色和職責(zé)的分配。

2、項目的組織結(jié)構(gòu)圖

3、人員配備管理計劃

試題2 參考答案：D

參考解析：

威脅可看成從系統(tǒng)外部對系統(tǒng)產(chǎn)生的作用，而導(dǎo)致系統(tǒng)功能及目標受阻的所有現(xiàn)象。而脆弱性則可以看成是系統(tǒng)內(nèi)部的薄弱點。脆弱性是客觀存在的，脆弱性本身沒有實際的傷害，但威脅可以利用脆弱性發(fā)揮作用。另外，假設(shè)威脅不存在，系統(tǒng)本身的脆弱性(弱點)仍然帶來一定的風(fēng)險。如數(shù)據(jù)管理中的數(shù)據(jù)不同步導(dǎo)致完整性遭到破壞;存儲設(shè)備硬件故障使大量數(shù)據(jù)丟失。這些都是系統(tǒng)本身的脆弱性(弱點)導(dǎo)致的損失，并且與威脅無關(guān)。對比本題的題干與選項，不難看出，題干中特別提到“要成功實施信息系統(tǒng)安全管理并進行維護”，而不單單是“要成功實施信息系統(tǒng)安全管理”，這就是說，除了抵御“威脅”的信息安全系統(tǒng)乏外，涉及到信息應(yīng)用系統(tǒng)正常運行的就是“脆弱性”。

試題3 參考答案：D

參考解析：解析：反了

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