針對2025年注會《財管》科目，本文分享第十九章業(yè)績評價精選母題練習，附帶全面答案解析，助力考生在備考過程中查漏補缺，提高學習效率。

2025年注會財務成本管理母題練習及答案：第十九章業(yè)績評價

母題

【1母題-多選題】下列有關財務業(yè)績評價與非財務業(yè)績評價，正確的是( )。

A.財務業(yè)績評價是根據財務信息來評價管理者業(yè)績的方法，常見的財務評價指標包括凈利潤、資產報酬率、經濟增加值(EVA)等

B.財務業(yè)績評價體現企業(yè)長遠業(yè)績和外部對企業(yè)的整體評價

C.財務業(yè)績評價指標反映企業(yè)短期業(yè)績

D.財務業(yè)績評價是一種結果導向，只注重結果，對過程欠考慮

E.財務業(yè)績評價受到穩(wěn)健性原則有偏估計影響，無法公允反映管理層真正業(yè)績

F.財務業(yè)績指標往往比較主觀，數據收集困難，數據的可靠性難以保證

G.非財務業(yè)績評價是指根據非財務信息指標來評價管理者業(yè)績的方法，相關指標分別為與顧客相關的指標、與企業(yè)內部營運相關的指標、反映員工學習與成長的指標等

H.關鍵績效指標，是通過對企業(yè)戰(zhàn)略目標、關鍵成果領域的績效特征分析，識別和提煉出的最能有效驅動企業(yè)價值創(chuàng)造的指標

I.關鍵績效指標法可以單獨使用，也可以與經濟增加值法、平衡計分卡等其他方法結合使用

J.關鍵績效指標法的應用對象可以是企業(yè)，也可以是企業(yè)所屬的單位(部門)和員工

K.關鍵績效指標的結果類指標是反映企業(yè)績效的價值指標，主要包括投資報酬率、權益凈利率、經濟增加值、息稅前利潤、自由現金流量等綜合指標

L.關鍵績效指標的動因類指標是反映企業(yè)價值關鍵驅動因素的指標，主要包括資本性支出、單位生產成本、產量、銷量、客戶滿意度、員工滿意度等

M.關鍵績效指標法可設立“一票否決”制度

N.關鍵績效指標的選取需要透徹理解企業(yè)價值創(chuàng)造模式和戰(zhàn)略目標，有效識別企業(yè)核心業(yè)務流程和關鍵價值驅動因素，指標體系設計不當將導致錯誤的價值導向和管理缺失

O.關鍵績效指標法使企業(yè)業(yè)績評價與企業(yè)戰(zhàn)略目標密切相關，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現

P.關鍵績效指標法通過識別價值創(chuàng)造模式把握關鍵價值驅動因素，能夠更有效地實現企業(yè)價值增值目標

Q.關鍵績效指標法評價指標數量相對較少，易于理解和使用，實施成本相對較低，有利于推廣實施

【2母題-多選題】下列有關經濟增加值的說法中，正確的有( )。

A.根據公司公開的財務報告計算披露的經濟增加值時，需要進行調整的事項有研究與開發(fā)費用、戰(zhàn)略性投資、為建立品牌進入新市場或擴大市場份額發(fā)生的費用、折舊費用

B.計算披露的經濟增加值和特殊的經濟增加值時，通常對公司內部所有經營單位使用統(tǒng)一的資金成本

C.經濟增加值旨在使經理人員賺取超過資本成本的報酬，促進股東財富最大化

D.經濟增加值通常使用部門稅前營業(yè)利潤和稅前報酬率計算

E.經濟增加值與公司的實際資本成本相聯系，資本市場上權益成本和債務成本變動時，公司要隨之調整加權平均資本成本

F.經濟增加值使用部門要求的報酬率，主要考慮管理要求及部門個別風險的高低

子題(歷年真題)

【1子題-單選題】下列有關財務業(yè)績評價的優(yōu)點的表述中，錯誤的是( )。(2015年)

A.可以反映企業(yè)的綜合經營成果

B.容易從會計系統(tǒng)中獲得相應的數據

C.可以避免只側重過去、比較短視的不足

D.操作簡便，易于理解

【2子題-單選題】下列各項中不屬于制定以關鍵績效指標為核心的績效計劃內容的是( )。(2013年)

A.構建關鍵績效指標體系

B.制定激勵計劃

C.分配指標權重

D.確定績效目標值

【3子題-多選題】下列關于非財務業(yè)績評價的說法中，正確的有( )。(2009年)

A.反映企業(yè)的長期業(yè)績

B.反映業(yè)績的結果導向

C.反映企業(yè)綜合經營成果

D.業(yè)績數據的收集比較困難

【4子題-單選題】企業(yè)關鍵績效指標分為結果導向和過程導向，下列屬于結果導向指標的是( )。(2021年)

A.單位變動成本

B.資本性支出

C.客戶滿意度

D.自由現金流量

【5子題-單選題】下列關于關鍵績效指標法的表述中，正確的是( )。(2023年)

A.客戶滿意度屬于結果類關鍵績效指標

B.關鍵績效指標應含義明確且可度量，并與戰(zhàn)略高度相關

C.關鍵績效指標法通常需要單獨使用，沒法和平衡計分卡結合使用

D.關鍵績效指標法基于組織的戰(zhàn)略而設計，僅適用于企業(yè)或部門，不適用于個人

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