人力資源管理師薪酬管理練習試題(一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
1、是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提
A)薪酬的市場調(diào)查
B)繢效考評的實施
C)崗位分析與評價
D)崗位調(diào)查與分類
答案：A
2、進行薪酬調(diào)查時.若崗位復雜且數(shù)量大，應采用( )?
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查法
(c)采集杜會公開信息 (D)委托中介機構進行調(diào)查
答案： B
3、( )表示的是不同職系之問的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)崗級
(C)職門
(D)崗等
答案：D
4、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是
( )。
(A)②③① (B)③②①
(c)②①③ (D)③①②
答案：C
5、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制 (B)技術工資制
(C)一崗多薪制 (D)薪點工資制
答案：B
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