人力資源管理師勞動關系管理練習題(四)
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6、勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。
(A)合議原則 (B)強制原則
(c)一次裁決原則 (D)回避原則
(E)區(qū)分舉證責任原則
A、B、C、D、E
改錯題：
勞動力市場工資指導價位制度是由雇主與上會協(xié)商發(fā)布的.它具有指令性.可以規(guī)范勞
動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數、中位數和常規(guī)數三種標準反映平均水平。勞動力市場工資指導價位制度是企業(yè)工資宏觀調控體系的重要組成部分，隨著市場經濟體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調控已經由直接控制轉向間接調控.由調控工資比例轉變?yōu)檎{控工資水平。
請指出上述描述中存在的5處錯誤.并予以改正。(5分)
(1)勞動力市場工資指導價位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。(1分)
(2)勞動力市場工資指導價位具有指導性，不具有指令性。(1分)
(3)勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)
(4)常規(guī)數改為低位數。(1分)
(5)宏觀調控已經由調控工資總量轉化為調控工資水平。(1分)
簡答：請簡要說明勞動者派遣的成因和特點(10分)
(1)勞動者派遣現象的出現及其迅速發(fā)展有其內在的深刻成因：
①為了降低勞動管理成本。(1分)
?、跒榱舜龠M就業(yè)與再就業(yè)。(1分)
③為強化勞動法制提供條件。(1分)
?、転榱藵M足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求。(1分)
(2)勞動者派遣的主要特點
①形式勞動關系的運行。勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力派譴形式用工的用人單位。 (2分)
?、趯嶋H勞動關系的運行。派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用人單位。 (2分)
?、蹌趧訝幾h處理。勞動者派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣機構之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣勞動者的利益.但不屬于勞動爭議，而屬于民事糾紛。 (2分)
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