最新人力資源管理師薪酬管理模擬試題(六)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
16.企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括( )。
A.公平性原則 B.激勵性原則
C.競爭性原則 D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.合法性原則
答：ABCDE
二、簡答題
1.簡述薪酬調(diào)查的作用。
參考答案：
薪酬調(diào)查的作用如下:
(1)為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)。
(2)為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定依據(jù)。
(3)有助于掌握薪酬管理的新變化和新趨勢。
(4) 有利于控制勞動力成本,增強(qiáng)企業(yè)競爭力。
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 速來查看！2025年二級人力資源考試試題及答案2025-10-13
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習(xí)2025-10-10
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習(xí)2025-10-09
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習(xí)2025-09-30
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習(xí)2025-09-29
- 2025年高級人力資源管理師試題及答案：高頻考點與試題練習(xí)2025-09-26
- 2025年人力資源管理師四級考試題及答案2025-09-25
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：?？贾R點與規(guī)范答題模板2025-09-16
打卡人數(shù)
