2018年11月三級人力資源管理師考前習題十四(1)
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1、當每個人的非勞動收入增加時________。
A、勞動者的效用水平提高了?
B、勞動者的效用水平下降了?
C、勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動?
D、無差異曲線向左下方移動
2、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人。?
A、10?
B、5?
C、8?
D、4
3、如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________。
A、上大學的人數(shù)減少?
B、上大學的人數(shù)增加?
C、會降低上大學的凈現(xiàn)值?
D、上大學學生的數(shù)量無法確定
4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是________的過程。?
A、貨幣貶值?
B、投資回報計算?
C、利息生成?
D、貼現(xiàn)
5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。
A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素?
B、資本所有者和土地所有者?
C、工資所有者內(nèi)部?
D、資本所有者內(nèi)部
6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。?
A、貨幣因素?
B、資本因素?
C、勞動生產(chǎn)率?
D、人口規(guī)模
7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為________。?
A、群體思維?
B、極化傾向?
C、投入的升級?
D、頭腦風暴
8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。?
A、忽視了下屬的需要?
B、指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性?
C、重視情境因素?
D、在解釋領(lǐng)導行為方面十分成功
9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為________。
A、工具?
B、期望?
C、效價?
D、動機?
E、態(tài)度
10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。?
A、較大?
B、較小?
C、適度?
D、最小
【參考答案】1、A 2、B 3、B 4、D 5、B 6、C 7、A 8、A 9、A 10、C
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