2018下半年三級人力資源管理師第六章習題：勞動標準的制定與實施
瀏覽
收藏
相關推薦：2018年11月三級人力資源管理師各章節(jié)思維導圖匯總
1.( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
A.標準工作時間
B.正常工作時間
C.計件工作時間
D.縮短工作時間
D【解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
2.關于勞動標準，下列說法正確的是( )
A.勞動標準的制定主體具有多樣性
B.勞動標準的制定以勞動領域的科學技
術、社會科學的發(fā)展及其實踐經驗為基礎
C.勞動標準均具有法律強制力
D.勞動標準的作用方式具有多樣性
E.勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍
ABDE【解析】理解勞動標準，要注意以下幾個方面：①勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定;②勞動標準的制定主體具有多樣性;③勞動標準的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發(fā)展及其實踐經驗為基礎;④勞動標準的表現(xiàn)形式具有多樣性;⑤勞動標準的作用方式具有多樣性，且強制性與非強制性并存;⑥勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍。
3.勞動法規(guī)定，確定和調整最低工資標準應考慮的因素有( )
A.就業(yè)狀況
B.勞動生產率
C.社會平均工資水平
D.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異
E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
ABCDE【解析】勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素做了原則性的規(guī)定。確定和調整最低工資標準應考慮的因素有：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。
4.制定用人單位內部勞動規(guī)則必須遵循( )
A.制定主體合法
B.內容合法
C.職工參與
D.報上級勞動行政部門批準
E.正式公布
ABCE【解析】制定用人單位內部勞動規(guī)則必須遵循下述法定程序：①制定主體合法;②內容合法;③職工參與;④正式公布。
5.( )是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。
A.編制定員規(guī)則
B.勞動紀律
C.勞動定額規(guī)則
D.勞動崗位規(guī)范
B【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、質量、方法、程序和有關規(guī)程的統(tǒng)一規(guī)則要求履行自己的勞動義務，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產、工作秩序。
最新資訊
- 2025年三級人力資源考試試題及答案2025-10-14
- 速來查看！2025年二級人力資源考試試題及答案2025-10-13
- 2025年四級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習2025-10-10
- 2025年三級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習2025-10-09
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習2025-09-30
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習2025-09-29
- 2025年高級人力資源管理師試題及答案：高頻考點與試題練習2025-09-26
- 2025年人力資源管理師四級考試題及答案2025-09-25
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
打卡人數(shù)
