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一、簡答題(共4題，每題15分，共60分)

1、保障和監(jiān)督執(zhí)行最低工資標準的規(guī)定有哪些?

(1)最低工資的保障：A企業(yè)必須將有關最低工資的規(guī)定告知勞動者。B企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。C未完成勞動定額或承包任務時，若約定支付標準低于最低工資標準，則約定無效(實際計件工資或提成工資等工資形成的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。)。

(2)對執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，以現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。

2、簡述勞動合同變更的基本條件

勞動合同變更的對象也只是限于勞動合同中的部分條款。它應當符合下述要求：(1)是尚未履行或者尚未定全履行的條款。(2)是依法可以變更的條款。換言之，依法不應作為變更對象的條款如合同當事人條款、合同期限條款等，不適用勞動合同變更制度。(3)是引起合同變更的原因所指向的條款。勞動合同變更由于法定或者約定的原因不同，所應變更的條款也就有所差)文檔可以精存到百度網(wǎng)盤啦!×關的條款，就不必予以變更。即是說，只有在訂立勞動合同所依據(jù)的主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同中一定條款的履行成為不可能或不必要的情況下，勞動合同才可變更。

3、簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系

集體合同制度與勞動合同制度都屬于重要的勞動法律制度，但它們又是兩項完全不同的制度。兩者之間存在著明顯的區(qū)別：

1.兩種合同的法定主體不同，集體合同的主休一方是用人單位，另一方是具有社團法人密格的工會，沒有建立工會的則是全體職工推舉的代表。而勞動合同的主體是用人單位與勞

動者個人。2.兩種合同的法定內(nèi)容不同，集體合同從整體上確定用人單位全體勞動者的勞動報酬及勞動條件，涉及整體勞動關系的調(diào)整。而勞動合同的內(nèi)容是確定勞動者個人與企業(yè)具體的勞動條件以及雙方的權利義務關系。

3.兩種合同的效力層次不同，集體合同的效力要高于勞動合同。

雖然兩者存在著明顯的區(qū)別，但是兩者又存在著緊密的聯(lián)系。在個別層次的勞動關系中，勞動者個人與用人單位通過勞動合同建立勞動關系，明確雙方的權利與義務。但由于勞動者縣有人身隸屬性，在與企業(yè)簽訂勞動合同的過程中，往往處于一種弱勢地位。為了緩解不勇層次勞動關系的不平等，通過工會和職工代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，用一種集體性的力量對勞動關系進行如地一回始上工小學十“體合同確定與提升全體職工的利益，則彌補了勞動合同的不足，因此，勞動合同與集體合同又存在著緊密的聯(lián)系。

4、簡述企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動用工管理中的作用

規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.保障勞動者的權利與義務，在市場經(jīng)濟中企業(yè)通過制訂企業(yè)的規(guī)章制度來促使勞動者履行勞動義務，并在企業(yè)的規(guī)章制度中明確勞動條件來保護勞動者的權利。

2.明確勞動條件與行為規(guī)范，為了明確勞動者的權利義務并防止勞動爭議的發(fā)生，在企業(yè)的具體的勞動條件確定和勞動關系運行中就有必要對抽象的法律規(guī)范進行細化并作出具體的規(guī)定。

3.勞動關系的基本規(guī)范，勞動合同的基本依據(jù)。由于規(guī)章制度是對個別勞動合同之間共同內(nèi)容作出的適用于用人單位全體勞動者的規(guī)則，因此，確立用人單位與勞動者的權利義務關系時一般要參考規(guī)章制度的規(guī)定。

4.統(tǒng)一企業(yè)的勞動條件，預防各減少勞動爭議，規(guī)章制度是企業(yè)通過共通的權利義務，適用于用人單位的所有勞動者，所以規(guī)章制度的制定可以大量減少因勞動條件不統(tǒng)一、或對規(guī)章制度的解釋不統(tǒng)一帶來的勞動爭議。而且，規(guī)章制度的規(guī)定如果能做到全面、具體、明確的話，本身可以預防勞動爭議的發(fā)生，出現(xiàn)勞動爭議后也可以作為勞動爭議處理的依據(jù)，節(jié)約爭議的處理成本。

5.約束企業(yè)行為，促進企業(yè)的自律。規(guī)章制度雖由企業(yè)一方單獨制度，但因為這是適用于企業(yè)全休人員的共同規(guī)則，所以就要求對規(guī)章制度進行解釋適用時必須客觀公正，這種對于規(guī)章制度解釋的客觀性與公正性能夠約束企業(yè)的任意解釋行為。對于規(guī)章制度的司法判斷時，法院可以作出對企業(yè)不利的解釋，這也要求企業(yè)在制度與解釋制度時都要慎重解釋，做勞動者大體能接受和社會一般認可，促進企業(yè)自律。

二、綜合題(共2題，每題20分，共40分)

1、假設你所在的單位將要組織一次關于年休假安排的勞資協(xié)商會議，并由你來具體負責組織，請說明安排會議時應注意的事項。

在勞資協(xié)商議程確定以后，安排和組織召開勞資協(xié)商會議就成為勞動關系協(xié)調(diào)員的重要職責，對于這類會議的組織，應特別注意以下幾個問題：

1.協(xié)商會議事前信息的收集及組織籌辦人員的選擇，第一個步驟是收集會議相關方方面面的信息，通過對信息的篩選、分析、歸類，可以指導制定出詳細鎮(zhèn)密的計劃綱要。必須建立專門的籌備小組與策劃小組，可以選擇精干而有豐富經(jīng)驗的勞動關系協(xié)調(diào)員擔當，輔之以勞動資雙方的人員。

2.明確協(xié)商仁義的目的與必要性，進行具體策劃之前，應該跟與會者和參加者進行深入的溝通與交流，要通過對話進行調(diào)研與評估，實際考察出勞資雙方對此會議的了解程度和知曉狀況。在確定協(xié)商的目的時應該注意采用書面的形式，會議的目標必須要具體且可以衡量，會議的目標必須切合實際。

3.與會者的選擇，參加會議的人員可以與集體協(xié)商的組成人員一致，也可以更加精簡，具體人數(shù)應該視情況需要合理確定。在選擇上應該遵守以下兩點，一是選擇勞資雙方的代表，二是能夠因參加會議而得到好處的人，比如員工及其代表。

4.會議日程的安排要秉承全面、具體、輕松、緊湊的要求。在編排會議日程時要充分考慮會期、會議議程等情況。要根據(jù)議程的具體內(nèi)容、要求，合理安排日程。程序性較強的應安排得緊湊些，使之有條不親，環(huán)環(huán)相扣。會議日程的編排要明確具體，一目了然，其內(nèi)容應該包括：時間、會議內(nèi)容、地點、主持人等。

5.協(xié)商會議的管理，在策劃協(xié)商會議時，應該遵守下面以個原則，要及早動手，給討論、修改、審批留出充分的時間。要全面考慮，協(xié)商會議的準備工作涉及方方面面，需要考慮周詳，避免因一時疏漏在將來造成損失。訂出落實的會議時間表，為了保證協(xié)商會議能按時實施，必須訂出各階段任務的具體落實時間表。

2、企業(yè)甲向某勞動爭議委員會申請仲裁，要求離職的員工乙支付服務期限違約金9000元。仲裁委員會裁定支持甲企業(yè)的仲裁申請，員工乙因對仲裁委員會認定服務期違約金的數(shù)額不服，提起訴訟。作為企業(yè)甲的代理人的助手，請按照民事答辯狀的格式撰寫一份初稿，要求初步說明事實，格式完整。

民事答辯狀

答辯人：XXX甲公司X省X市X路X號(這一欄主要有姓名或單位全稱、所在地址)

法定代表人：XXXXXX134123456(主要是姓名、職務、電話)

企業(yè)性質、工商登記核準號、經(jīng)營范圍和方式，

委托代理人：姓名;職務

答辯人于X年X月X日收到你院轉來原告乙提起關于仲裁委員會認定的服務期違約金數(shù)額不符規(guī)定之訴的起訴狀副本，現(xiàn)提出如下答辯，起訴人乙與我方甲公司于X年建立勞動關系，因公司業(yè)務需要派道起訴人乙到某機構進

行專業(yè)技能培訓，共發(fā)費XXxXXX元，培訓前我方同起訴人乙簽訂服務期時間約定，雙方約定乙為甲公司服務X年。但是乙的服務期未滿就向我方提出解除勞動關系，依據(jù)雙方所簽訂的服務期協(xié)議，乙應向我方支付服務期違約金9000元，但乙認定服務期違約金有誤，所以我方向仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會支持我方請求。

此致

XXXXXX人民法院

答辯人：XXXXXXXXXXXX(單位全)

法定代表人：XXX(簽名或蓋章)

委托代理人：XXX(簽名或蓋章)

X年X月X日

附：1證物(名稱)X件

2.書證(名稱)X件

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