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二級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考前習(xí)題之多項(xiàng)選擇題。(1~10題，每題1分，共10分)

1、廠務(wù)公開的載體主要有( )。

(A)職工代表大會

(B)會議通報(bào)

(C)廠務(wù)公開欄

(D)公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)

解釋:

參考答案：ABCD

2、下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商( )。

(A)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度

(B)企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

(D)企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備

解釋:

參考答案：ABC

3、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)( )。

(A)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見

(B)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

(C)經(jīng)職工代表大會通過

(D)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

解釋:

參考答案：ABCD

4、職工監(jiān)事依法可以行使以下權(quán)利( )。

(A)參加監(jiān)事會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)

(B)就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會議

(C)監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和勞動(dòng)合同、集體合同的履行情況

(D)列席董事會議，并對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議

解釋:

參考答案：ABCD

5、可提出職工董事監(jiān)事罷免案的有( )。

(A)企業(yè)工會

(B)十分之一以上全體職工

(C)三分之一以上職工代表

(D)企業(yè)總經(jīng)理

解釋:

參考答案：BC

6、有效的危機(jī)管理做到以下幾方面( )。

(A)轉(zhuǎn)移或縮減危機(jī)的來源、范圍和影響

(B)提高危機(jī)初始管理的地位

(C)改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理

(D)建立健全危機(jī)管理的預(yù)警機(jī)制

解釋:

參考答案：ABC

7、群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)包括( )。

(A)突發(fā)性和不可預(yù)期性

(B)群體性

(C)社會的影響性

(D)利益訴求的廣泛性

解釋:

參考答案：ABC

8、突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括( )。

(A)健全突發(fā)事件防范制度

(B)保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通

(C)設(shè)計(jì)應(yīng)對突發(fā)事件的措施

(D)確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果

解釋:

參考答案：ABC

9、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)主要包括( )。

(A)確定日常管理主體和管理制度

(B)設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系

(C)明確企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序

(D)預(yù)防和處理各類突發(fā)事件

解釋:

參考答案：ABC

10、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)案工作中主要功能是( )。

(A)調(diào)解勞動(dòng)爭議

(B)檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行

(C)開展勞動(dòng)法制宣傳教育

(D)做好爭議預(yù)防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作

解釋:

參考答案：ABCD

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