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二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考前習(xí)題之單項選擇題。(共15題，每題15分，共15分)

1、企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為( )。

(A)加班

(B)提供了正常勞動

(C)因公請假

(D)事假

解釋:

參考答案：B

2、下列事項中不宜列入集體協(xié)商議題的是( )。

(A)勞動合同管理

(B)獎懲

(C)廠房擴建

(D)帶薪年休假

解釋:

參考答案：C

3、薪酬制度設(shè)計的方法不包括( )。

(A)工作評價

(B)工資結(jié)構(gòu)線的確定

(C)因素綜合分類

(D)工資分級

解釋:

參考答案：C

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因( )發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。

(A)拖欠賠償金

(B)拖欠經(jīng)濟(jì)補償

(C)拖欠勞動報酬

(D)拖欠工傷醫(yī)療費

解釋:

參考答案：C P173

5、如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)該( )。

(A)適用集體合同

(B)適用規(guī)章制度

(C)適用勞動合同

(D)按照有利于勞動者的原則選擇適用

解釋:

參考答案：D P115

6、不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的是( )。

(A)安全培訓(xùn)制度

(B)倒班和輪休時間

(C)裁員程序

(D) 生產(chǎn)流程

解釋:

參考答案：D

7、不屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是( )。

(A)勞動報酬

(B)參加工會

(C)工作時間

(D)休息休假

解釋:

參考答案：B P83

8、下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度中勞動標(biāo)準(zhǔn)的表述，錯誤的是( )。

(A)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)

(B)規(guī)章制度中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)

(C)經(jīng)職工代表同意，規(guī)章制度中的勞動標(biāo)準(zhǔn)可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)

(D)規(guī)章制度中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

解釋:

參考答案：C

9、工資指導(dǎo)線為集體協(xié)商雙方提供了工資協(xié)商的( )。

(A)權(quán)威建議

(B)法定標(biāo)準(zhǔn)

(C)硬性規(guī)定

(D) 必要規(guī)范

解釋:

參考答案：A

10、企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，( )是實行廠務(wù)公開的主體。

(A)工會

(B)職工代表大會

(C)黨委

(D)企業(yè)行政

解釋:

參考答案：D P138

11、罷免職工董事的權(quán)力由( )行使。

(A)企業(yè)黨委

(B)企業(yè)行政

(C)職工代表大會

(D)工會

解釋:

參考答案：C P157

12、為了從不同角度衡量勞資協(xié)議的執(zhí)行效果，應(yīng)采用一系列標(biāo)準(zhǔn)對協(xié)議進(jìn)行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)中不包括下列哪類標(biāo)準(zhǔn)( )。

(A)行動標(biāo)準(zhǔn)

(B)收效標(biāo)準(zhǔn)

(C)效率標(biāo)準(zhǔn)

(D)經(jīng)濟(jì)效益標(biāo)準(zhǔn)

解釋:

參考答案：D

13、職工董事的任期每屆不超過( )，任期屆滿，可連選連任。

(A)2年

(B)3年

(C)4年

(D)5年

解釋:

參考答案：B

14、為了提高提案的質(zhì)量，體現(xiàn)所提問題是職工比較普遍關(guān)心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者一般為( )。

(A)2-5人

(B)3-6人

(C)5-10人

(D)5人以上

解釋:

參考答案：A

15、職工代表大會的代表實行( )，兩年或幾年改選一次。

(A)連任制

(B)常任制

(C)委任制

(D)上級指派

解釋:

參考答案：B P151

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