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2020年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師報(bào)名時(shí)間已有部分省份發(fā)布了，然而，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試報(bào)名時(shí)間目前將會(huì)因疫情影響會(huì)有所調(diào)整，當(dāng)下打算報(bào)考2020年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的小伙伴，比較關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試的答題思路與技巧？下面小編就來(lái)談?wù)?020年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試簡(jiǎn)答題答題思路與技巧。

2020年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試簡(jiǎn)答題，目前是安排4道題，下面從勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試選擇題命題來(lái)講講，結(jié)合例題給大家分析一下2020年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試選擇題答題思路與技巧。

簡(jiǎn)答題命題視角只要是基本原理、重要概念和觀點(diǎn)的聯(lián)系區(qū)別(俗稱關(guān)系題)、以及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作中的具體程序、方法、過(guò)程和步驟等。

1)基本原理簡(jiǎn)答題示例：

【題目】簡(jiǎn)述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念和效力?

答：概念：用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和具體標(biāo)準(zhǔn)化，是勞動(dòng)力市場(chǎng)主體——用人單位和勞動(dòng)者雙方或用人單位單方以國(guó)家、行業(yè)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提(勞動(dòng)基準(zhǔn))，針對(duì)本單位實(shí)際情況而制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者。

效力：用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的效力取決于用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定方式。制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式分為集體合同、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，三者的效力等級(jí)遵循兩個(gè)原則。

①就高不就低原則。從高到低依次為：集體合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范圍內(nèi)適用，因此較高等級(jí)文件的內(nèi)容可以稱為較低等級(jí)文件的補(bǔ)充。

②更有利原則。如果集體合同、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同對(duì)同一事項(xiàng)作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)同步一致，應(yīng)以勞動(dòng)者請(qǐng)求使用且對(duì)勞動(dòng)者最有力的那個(gè)等級(jí)文件為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同和集體合同優(yōu)先適用。

2)重要概念和觀點(diǎn)的聯(lián)系區(qū)別(俗稱關(guān)系題)示例：

【題目】簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間的關(guān)系?

答：①企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間聯(lián)系：企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書面表達(dá)方式。因此，從兩者的功能來(lái)看，都具有協(xié)調(diào)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用。

②企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同也存在明顯底區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)制定主體不同。勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者和用人單位，是雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上合意確定的。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位，盡管勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者團(tuán)體有參與建議權(quán)，但最終決定權(quán)還是在用人單位一方。

(二)效力范圍不同，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的內(nèi)容是集體性的，它規(guī)定的是本用人單位與勞動(dòng)者共同的權(quán)利和義務(wù)，因此，其效力范圍覆蓋整個(gè)企業(yè)的全體勞動(dòng)者。

(三)效力等級(jí)不同，依法制定的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽訂勞動(dòng)合同都具有法律效力，但當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中對(duì)同一事項(xiàng)作出了不一致的規(guī)定時(shí)，這兩者的法律效力是有所差別的。

(四)終止條件不同，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者自行商定，法律對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間并無(wú)具體規(guī)定。

3)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作中的具體程序、方法、過(guò)程和步驟示例：

【題目】什么是定員定額勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位如何制定勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)。

答：①勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)的概念：勞動(dòng)定額，通常是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為使生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)，或是在單位時(shí)間內(nèi)完成預(yù)先規(guī)定的合格產(chǎn)品的數(shù)量。

②用人單位勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)的制定：

前提：確定不同性質(zhì)的工作、不同勞動(dòng)強(qiáng)度、不同作業(yè)環(huán)境的各崗位的勞動(dòng)時(shí)間。

③制定步驟

第一步，對(duì)生產(chǎn)工藝、設(shè)備、工種崗位設(shè)置、勞動(dòng)定員定額制定和完成情況以及崗位基本情況等進(jìn)行全面調(diào)查。

第二步，進(jìn)行崗位勞動(dòng)技術(shù)測(cè)定，取得制定勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)所必須的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等技術(shù)數(shù)據(jù)。

第三步，根據(jù)技術(shù)測(cè)定所取得的數(shù)據(jù)，結(jié)合崗位調(diào)查資料及歷史資料的統(tǒng)計(jì)分析，應(yīng)用工作研究的方法，對(duì)生產(chǎn)作業(yè)組織、操作動(dòng)作及動(dòng)作完成時(shí)間等進(jìn)行分析研究，提出優(yōu)化和改進(jìn)措施，并對(duì)測(cè)定的數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的調(diào)整和修正。

第四步，應(yīng)用各崗位經(jīng)調(diào)整修正后的技術(shù)數(shù)據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)寬放時(shí)間及定員定額計(jì)算公式，計(jì)算各崗位在工作班時(shí)間內(nèi)可以達(dá)到的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及完成所規(guī)定工作量的理論定員定額數(shù)量值。

第五步，結(jié)合生產(chǎn)、計(jì)劃、工藝、安全及勞動(dòng)組織等方面的要求，對(duì)計(jì)算得出的定員定額數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的調(diào)整，確定合理的勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)。

第六步，組織審定標(biāo)準(zhǔn)，平衡審定各標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)水平，確定勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)。

4)2020年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試選擇題答題思路與技巧

①在回答簡(jiǎn)答題的時(shí)，考生一定反復(fù)多次閱讀題目，提煉中心要素，避免遺漏。如上述三題所問(wèn)的問(wèn)題是“概念\效力”、“關(guān)系”和“概念\步驟”，各自有都有兩個(gè)核心要素，因此在回答的時(shí)候針對(duì)題干的核心要素回答。

②回答問(wèn)題的內(nèi)容要基本完整。如果回答的內(nèi)容涉及到法律條文的，考生不必要死記硬背條文原文，只要說(shuō)清楚法律條文規(guī)定了什么回事，一般套用“根據(jù)勞動(dòng)方面的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定”的套格然后用自己的語(yǔ)言表述法律條文的一些核心關(guān)鍵因素就可以了。

③問(wèn)答題的評(píng)分是根據(jù)要點(diǎn)給分，回答正確一個(gè)要點(diǎn)就給一個(gè)要點(diǎn)的分?jǐn)?shù)，回答時(shí)還要注意對(duì)要點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)年U述。

④關(guān)系題的思路，關(guān)系題問(wèn)的是兩個(gè)重要概念之間的聯(lián)系與區(qū)別，一般的套路是，聯(lián)系通常指兩個(gè)重要概念之間并列、遞進(jìn)、總分類與具體分類、概括與具體、內(nèi)涵與外延等等之間的類似高中數(shù)學(xué)集合概念的關(guān)系，區(qū)別通常是兩個(gè)有關(guān)聯(lián)的兩個(gè)概念之間的差異，常常是：雙方的主體不同、適用范圍不同、制定或者執(zhí)行程序不同、效力等級(jí)不同、依據(jù)不同、發(fā)生效力的時(shí)間不同、反應(yīng)雙反主題的意思表示不同、終止時(shí)間和程序不同。

⑤步驟題目的思路，步驟題一般是重要的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的具體，通常是：制定計(jì)劃、受理事項(xiàng)、全面研究或調(diào)查、測(cè)試整理調(diào)查數(shù)據(jù)或事實(shí)、應(yīng)用調(diào)查整理出來(lái)的數(shù)據(jù)或者事實(shí)、協(xié)調(diào)各方關(guān)系、處理、結(jié)論。

⑥回答問(wèn)題的時(shí)候要注意卷面清潔，書寫規(guī)范，不要寫草書，回答要點(diǎn)時(shí)候要注意層次感、最好一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)的使用“1、2、3、。。。”等編號(hào)形式，讓閱卷老師迅速找到你回答的要點(diǎn)予以評(píng)分。

⑦卷面不要留空白，實(shí)在是記不住教材或湛老師上課講授的內(nèi)容，可以結(jié)合實(shí)際工作和近期報(bào)紙、電視新聞、微信朋友圈上發(fā)布或者轉(zhuǎn)發(fā)出來(lái)有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形答題。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試備考期間，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試備考建議，大家可以參考一下小編給您推薦的小文，小編還為廣大考生準(zhǔn)備了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師歷年真題解析、高頻精華考點(diǎn)等豐富的備考資料，您點(diǎn)擊下方按鈕即可免費(fèi)下載！疫情防控期間，希望大家把握時(shí)間，堅(jiān)持復(fù)習(xí)！~