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2020年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報名時間已有部分省份發(fā)布了，然而，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試報名時間目前將會因疫情影響會有所調(diào)整，當(dāng)下打算報考2020年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的小伙伴，比較關(guān)心勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試的答題思路與技巧？下面小編就來談?wù)?020年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試選擇題答題思路與技巧？

2020年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試選擇題，目前是安排100道題，下面從勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試選擇題命題來講講，結(jié)合例題給大家分析一下2020年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試選擇題答題思路與技巧。

1、選擇題(目前是100道題)：

命題主角包括：基本概念、基本概念的延伸、基本觀點、相近概念和包含于一個命題中的并列的從屬項目等。在教材上都能都能找到正確概念，考核內(nèi)容不會超越本職業(yè)的職業(yè)標準的要求。

1)基本概念主要指各種概念、定義的內(nèi)涵。

(1)基本概念考題示例：

【題目】( )是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、勞動標準 B、勞動關(guān)系 C、勞動法規(guī) D、勞動基準

【環(huán)球網(wǎng)校答題思路與技巧】：A，勞動標準的概念

(2)定義的內(nèi)涵考題示例：

【題目】以下內(nèi)容關(guān)于勞動標準的作用方式是多樣化的說法正確的有( )

A、勞動標準的作用既有強制性作用，又具有非強制性作用

B、國家標準化機構(gòu)批準實施的強制性勞動標準具有法律強制力、企業(yè)制定用人單位勞動標準的時候必須遵照執(zhí)行

C、國家標準化機構(gòu)推薦的勞動標準不具備法律強制力，國家只提倡、鼓勵用人單位執(zhí)行

D、用人單位通過規(guī)章制度形式制定的勞動標準，盡管沒有法律強制性，但是在用人單位范圍內(nèi)，通過用人單位的行政權(quán)力強制全體職工遵守和執(zhí)行

【環(huán)球網(wǎng)校答題思路與技巧】A、B、C、D;勞動標準內(nèi)涵和企業(yè)勞動勞動標準制定的前提和用人單位勞動標準實施的內(nèi)涵、規(guī)章制度的實施等考點。

2)基本觀點是指常識性、比較重要的觀點(注意，盡管提到常識性，但是由于目前各地區(qū)落實法治理念的水平參差不齊，因而這一部分的內(nèi)容跟現(xiàn)實工作的差異還是有一定距離，切莫與工作混淆)

考題示例：

【題目】下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償()

A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的;

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

D、勞動者在試用期，被證明不符合錄用條件

【環(huán)球網(wǎng)校答題思路與技巧】C、D;《勞動合同法》第三十六、三十七、三十八、三十九條、四十六條的規(guī)定。相關(guān)勞動法律法律法規(guī)上只明確了勞動者提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位、或者跟用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，但是沒有明確規(guī)定勞動者提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位或跟用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的、用人單位就不用支付經(jīng)濟補償金，這個容易跟現(xiàn)實工作一些不規(guī)范的做法混淆，只要勞動者以勞動合同法第三十八條的理由提出解除勞動合同，哪怕提勞動者提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位、或者跟用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金?！菊坷蠋熖貏e提示】請深刻銘記于心，不是所有的勞動者辭職或者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的都不需要支付經(jīng)濟補償經(jīng)的，只要用人單位有違法行為的經(jīng)濟補償金都要支付，跟勞動者提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知或者協(xié)商一致解除勞動合同無關(guān)。只有出現(xiàn)勞動合同法第三十九條的情形或者用人單位無過錯，勞動者提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位、或者跟用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同的用人單位才不需要支付經(jīng)濟補償金，這一觀點跟我現(xiàn)實工作中一些不規(guī)范的做法有較大的出入。這一點考生要注意，所謂常識性或者重要的觀點都必須以法律法規(guī)或者強制性勞動標準(勞動基準)為依據(jù)，才能選擇出正確的答案。

3)相近概念，指兩個或兩個以上意義相近、但是內(nèi)涵外延又略有不同的定義(這種內(nèi)容一般要求學(xué)員對相應(yīng)的概念死記硬背，【特別提示】唯一的學(xué)習(xí)方法是囫圇吞棗)的考題示例：

【題目】用人單位制定勞動標準時必須以遵守國家強制力勞動標準為前提，國家強制勞動標準主要就是( )

A、勞動基準 B、勞動關(guān)系 C、勞動標準 D、勞動規(guī)范

【環(huán)球網(wǎng)校答題思路與技巧】A;勞動標準是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定，勞動標準包含了國家標準化機構(gòu)批準的、具有強制力的勞動標準，同時也包含國家標準化機構(gòu)推薦的、沒有強制力的勞動標準 。

勞動基準是用人單位制定勞動標準時所必須以遵守國家強制力勞動標準的前提，是國家以強制性規(guī)范規(guī)定的關(guān)于工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等方面的最低勞動標準，在全國范圍內(nèi)為勞動者權(quán)益劃定一條不可逾越的底線(下限)，以限制勞動關(guān)系雙方的契約自由，保障勞動者應(yīng)當(dāng)享有的最低程度的勞動權(quán)益的一項法律制度。兜底保障是勞動基準的基本功能。

4)包含一個命題中的并列從屬項是某一個知識體系的若干并列的知識要點考題示例：

【題目】除了( )和( )除外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

A、服務(wù)期違約金、競業(yè)限制違約金

B、試用期內(nèi)未勞動者提三日通知用人單位，解除勞動合同的、勞動合同履行過程中勞動者未提前三十日書面通知用人單位，解除勞動合同的

C、勞動者與第三人建立勞動關(guān)系、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

D、嚴重失職給用人單位造成重大損害的、嚴重營私舞弊給用人單位造成重大損害的

【環(huán)球網(wǎng)校答題思路與技巧】A;考點是勞動者需要支付違約的情形。出于對勞動者的保護，《勞動合同法》對違約金的約定進行了非常嚴格的限制，只有在出現(xiàn)以謝列情形之一的才可以約定違約金：(1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期。勞動者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付服務(wù)期違約金。(2)對于富有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制，在勞動合同終止或者解除之日起不超二年內(nèi)按月向勞動者支付競業(yè)限制補償金，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人單位支付競業(yè)限制違約金。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試備考期間，有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試備考建議，大家可以參考一下小編給您推薦的小文，小編還為廣大考生準備了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師歷年真題解析、高頻精華考點等豐富的備考資料，您點擊下方按鈕即可免費下載！疫情防控期間，希望大家把握時間，堅持復(fù)習(xí)！~