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【案情簡介】

2017年8月，趙某入職合肥市某制造公司，從事操作工崗位，主要職責(zé)是在加工車間從事流水線作業(yè)工作。入職后，該公司與趙某約定了三個月的試用期，2017年11月趙某試用期滿后，公司為趙某辦理了社會保險。

2018年4月，趙某向公司提出要求補繳2017年8月至2017年10月期間的社會保險，但公司以制度有規(guī)定，試用期不給員工購買社保為由，拒絕了趙某的要求。于是趙某向合肥市勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，請求該公司為其補繳上述期間的社會保險。

【案件解析】

《社會保險法》第五十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費”;第八十三條第三款規(guī)定：“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。”根據(jù)上述法律規(guī)定，趙某于2017年8月入職該公司，公司即應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為趙某辦理并繳納社會保險。現(xiàn)趙某請求公司為其補繳試用期期間的社會保險，公司不應(yīng)以制度規(guī)定和試用期為由拒絕補繳社會保險，而應(yīng)依法為趙某辦理補繳社會保險的手續(xù)。具體補繳金額和標(biāo)準(zhǔn)，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，但個人繳費比例部分的費用，應(yīng)由趙某個人承擔(dān)。

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