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【案情簡介】

劉某，男，漢族，在安徽省某電器股份有限公司從事操作工作。申請人劉某與六安市某人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動合同一份，合同載明申請人劉某的用工單位為安徽某電器股份有限公司。2017年8月15日17時10分，劉某在工廠食堂吃完飯后，在廠區(qū)騎電動車行駛時，與郭某駕駛的電動車相撞受傷，經(jīng)診斷為鼻骨骨折。后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認定為工傷，并鑒定為勞動功能障礙十級?！豆麤Q定書》和《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》認定的用人單位為安徽某物流有限公司?，F(xiàn)申請人劉某以安徽省某電器股份有限公司、安徽某物流有限公司為被申請人，訴至合肥市勞動人事爭議仲裁委員會，要求被申請人支付相應(yīng)的工傷待遇。

【案件解析】

職工因工作原因遭受事故傷害被認定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。安徽某物流有限公司作為用人單位已向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷認定申請，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認定劉某的用人單位為安徽某物流有限公司，故本案中，關(guān)于劉某工傷主體賠償責(zé)任問題解析如下：首先，安徽省某電器股份有限公司將部分業(yè)務(wù)外包給安徽某物流有限公司，劉某系安徽某物流有限公司分配至安徽省某電器股份公司工作，并按月支付劉某的勞動報酬，劉某接受安徽某物流有限公司的管理。雖然劉某與六安市某人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂有勞動合同，但安徽省某電器股份有限公司并未提供證據(jù)證明劉某系由六安市某人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司派遣至該公司工作，亦未證實其與六安市某人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司存在用工派遣協(xié)議，六安市某人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司也未為劉某發(fā)放工資和繳納社會保險，故六安市某人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司與劉某不存在法律上的派遣和用人關(guān)系，某電器股份有限公司僅憑一份《勞動合同書》不能證明劉某與六安市某人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司存在勞動關(guān)系。其次，依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法”和第十二條“ 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”規(guī)定，安徽某物流有限公司應(yīng)為申請人所受事故傷害的用人單位，并為劉某申報工傷。安徽某電器股份有限公司協(xié)助安徽省物流有限公司為劉某申報工傷。最后，本委認定安徽某物流有限公司為劉某的用人單位，承擔(dān)劉某的工傷賠償主體責(zé)任。

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