【案情簡(jiǎn)介】

李某于2011年5月入職某公司工作，2017年2月，李某因身體不適去醫(yī)院檢查，診斷為哮喘，遂后向公司出具了病歷報(bào)告，并向公司請(qǐng)病假10天，公司同意了。10天之后，李某攜帶醫(yī)院出具的檢查單、病歷再次向公司請(qǐng)病假15天，公司沒(méi)有同意，李某也沒(méi)有上班。之后，公司以李某曠工為由解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕給予任何補(bǔ)償。李某依法申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司是違法解除，并支付賠償金。

【案件解析】

本案中，公司辯稱，李某在請(qǐng)病假未果的情況下，沒(méi)有按照規(guī)定正常上班，已經(jīng)造成曠工的事實(shí)，公司作出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的決定并無(wú)不妥，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。”“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。”仲裁委認(rèn)為，李某攜帶醫(yī)院出具的檢查單、病歷向公司請(qǐng)假時(shí)，因在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)該給予請(qǐng)假，更沒(méi)有作出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，故最終支持了李某的訴請(qǐng)，認(rèn)定公司解除違法，裁決支持李某賠償金請(qǐng)求。

出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司不得解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上，用人單位在員工患病需停止工作接受治療時(shí)，應(yīng)根據(jù)其在本單位的實(shí)際工作年限和累計(jì)工作年限，給予法定醫(yī)療期。

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