46、員工自治小組最具代表形式的是質量圈管理，它最初源于(D)。

A、日本

B、德國

C、英國

D、美國

47、我國(D)規(guī)定將非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務公開制度的建立范疇，并具體規(guī)定了廠務公開的主要負責人和相應機構、指導原則及公開事項。

A、《廠務公開制度的實施辦法》

B、《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)》

C、《關于推行廠務公開的通知》

D、《企業(yè)職工民主管理規(guī)定》

48、某企業(yè)去年業(yè)務招待費為1250萬元，在營業(yè)收入中的占比低于相關規(guī)定，但絕對數額確實偏高，公司力爭使今年招待費上年下降10%以上。從信息指標評估原則分析，這種信息披露符合(C)。

A、科學性原則

B、系統(tǒng)優(yōu)化原則

C、通用可比原則

D、實用性原則

49、企業(yè)社會責任可以從微觀和宏觀角度對其內涵進行劃分，以下內容可以從微觀方面討論的是(A)。

A、公共服務

B、經濟責任

C、法律責任

D、倫理責任

50、民主集中制是職工代表大會的(A)。

A、組織原則

B、基本制度

C、工作制度

D、重要保證

51、以下不屬于企業(yè)社會責任范疇的是(D)。

A、保護弱勢群體

B、保護勞工

C、關注消費者權益

D、保護采購商利益

52、對職代會決議中的重點、難點或職工群眾普遍關注的熱點問題組織專門小組進行檢查，這種檢查督促的形式叫(B)。

A、會后檢查

B、專題檢查

C、總結檢查

D、大會檢查

53、(D)說法體現(xiàn)了危機管理的系統(tǒng)性。

A、采取有效的管理手段監(jiān)測懷控制

B、見機行事，因時因地制宜

C、將內部資源與外部環(huán)境整合優(yōu)化

D、從宏觀上把握危機的整體性與綜合性

54、建立勞動關系預警是深化企業(yè)改革過程中的一項創(chuàng)新工作，它的核心是(C)。

A、預防勞動爭議

B、建立和諧穩(wěn)定的社會關系

C、實現(xiàn)企業(yè)勞動關系穩(wěn)定

D、實現(xiàn)企業(yè)目標與員工目標的調到一致

55、在英國的員工申訴程序的第三階段，員工的再審訴應當在原決定作出后()提出。

A、兩周內

B、三周內

C、10日內

D、15日內

56、下列可以作為勞動關系預警執(zhí)行主體是(B)。

A、企業(yè)經營決策部門

B、企業(yè)人力資源管理部門

C、企業(yè)勞動爭議調解委員會

D、企業(yè)工會組織