相關推薦：2019下半年勞動關系協(xié)調師案例題匯總

【案情簡介】

黃某系合肥某超市員工，2015年8月3日，黃某在工作時不慎從梯子上摔落受傷，致胸椎骨折。后經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T認定為工傷，并鑒定為勞動功能障礙九級。2015年8月3日至2016年8月3日期間，超市一直按黃某受傷前工資標準向其發(fā)放工資待遇;2016年8月4日，超市通知黃某繼續(xù)回公司工作，黃某以身體未恢復為由拒絕回單位上班，超市于通知當日停發(fā)黃某的工資。黃某因超市停發(fā)其工資待遇，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求解除與超市的勞動關系，并支付相應的工傷待遇。

【案件解析】

職工因工作遭受事故傷害，被認定為工傷的，用人單位應當依法支付勞動者相應級別的工傷待遇。用人單位能夠提供勞動者受傷前已參加工傷保險，且已按月繳納工傷保險費，可享受工傷保險基金待遇的相關憑證，即可按照安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十條規(guī)定，由工傷保險基金支付下列工傷待遇：(一)工傷醫(yī)療費、康復費;(二)住院伙食補助費;(三)傷殘輔助器具費;(四)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼;(七)一次性工傷醫(yī)療補助金;(八)一次性工亡補助金;(九)喪葬補助金;(十)供養(yǎng)親屬撫恤金;(十一)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。另，第三十一條規(guī)定，下列工傷保險待遇由用人單位支付：(一)停工留薪期護理費;(二)停工留薪期工資福利待遇;(三)工傷復發(fā)治療期間的護理費與生活護理費的差額部分;(四)五級、六級傷殘職工的傷殘津貼;(五)一次性傷殘就業(yè)補助金。

對于用人單位未依法繳納工傷保險費的，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

本案中，超市未提供勞動者已依法繳納工傷保險費的相關證據(jù)，故超市應當依法支付勞動者的工傷保險待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條、安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十五條，超市應支付黃某一次性傷殘補助金9個月的本人工資、一次性工傷醫(yī)療補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個月、一次性傷殘就業(yè)補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的10個月。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019下半年勞動關系協(xié)調師案例：九級工傷的待遇，如果您不想錯過勞動關系協(xié)調師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多勞動關系協(xié)調師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！