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【案情簡介】

2016年5月，李某入職某公司，從事財(cái)務(wù)工作，2017年7月，公司主動提出并征得李某同意，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。事后，李某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司沒有同意。李某遂申請仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【案件解析】

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六第二款之規(guī)定“用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。本案中，雙方勞動合同的解除正是基于單位提出，雙方協(xié)商一致解除。故仲裁委支持了李某的訴請，要求公司支付李某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)行法律明確規(guī)定，用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同必須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之，如果是勞動者主動提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，則用人單位無需承擔(dān)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。同時《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定了勞動者可以與單位解除勞動合同，單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。沒有上述情形，若勞動者主動提出，即使雙方出于協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位也沒有義務(wù)承擔(dān)勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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