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【案情簡(jiǎn)介】

2017年3月5日，胡某在網(wǎng)站上看到某建筑公司招聘項(xiàng)目經(jīng)理的信息后，隨即與公司聯(lián)系，該建筑公司通知其于3月9日來(lái)公司面試，面試通過(guò)后，胡某填寫(xiě)了入職申請(qǐng)表，人事部工作人員在入職申請(qǐng)表人事部意見(jiàn)處簽字并擬報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批示。次日，胡某按照人事部工作人員的短信要求去該建筑公司上班，總經(jīng)理隨即指示胡某出差至四川，協(xié)商當(dāng)?shù)匾粋€(gè)項(xiàng)目的回款工作，后胡某又多次出差，該建筑公司也對(duì)胡某的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用進(jìn)行了報(bào)銷。2017年8月9日，該建筑公司認(rèn)為按照行業(yè)規(guī)則，項(xiàng)目經(jīng)理職位必須具備一級(jí)注冊(cè)建造師資質(zhì)，而胡某并未提供相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，不符合項(xiàng)目經(jīng)理職位需求，其與胡某之間也未簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，隨即通知胡某不要來(lái)了。胡某遂申請(qǐng)仲裁，主張權(quán)益。仲裁庭審中，胡某出示了報(bào)銷單據(jù)、車票、短信、微信等相關(guān)證據(jù)，認(rèn)為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

【案件解析】

未簽訂勞動(dòng)合同不能證明雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度、接受用人單位管理，從事的活動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，就可以確認(rèn)雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。本案中，胡某按照該建筑公司要求，完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù)，接受該建筑公司的管理，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立，建筑公司應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。

用工過(guò)程中，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，即便未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位也要按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本案中，胡某主張的4個(gè)月雙倍工資(2017年4月10日至2017年8月9日)、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及補(bǔ)繳2017年3月至2017年8月份期間的社會(huì)保險(xiǎn)均得到了仲裁委支持。

用人單位在招聘時(shí)，應(yīng)該將招聘崗位需具備的條件全部列明，或者在錄用勞動(dòng)者時(shí)將錄用條件注明，這樣既方便了勞動(dòng)者根據(jù)條件來(lái)選擇適合自己的崗位，也對(duì)用人單位在試用期考核勞動(dòng)者有明確的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)建議用人單位依法招用員工，加強(qiáng)對(duì)員工入職管理，以減少用工中本不應(yīng)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

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