【案情簡介】

黃某2014年3月入職某科技公司從事設(shè)計工作，雙方簽訂了5年的勞動合同。2015年6月科技公司將黃某送到國外進(jìn)行為期3個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用共計為15萬元(含培訓(xùn)期間工資6萬元)，雙方約定黃某回國后須為科技公司服務(wù)滿5年，否則須承擔(dān)違約責(zé)任。黃某學(xué)成回國后，僅干滿2年即辭職。科技公司向仲裁委提起仲裁，要求黃某支付違約金10萬元。

仲裁委審理后認(rèn)為，科技公司將黃某在培訓(xùn)期間的工資列入培訓(xùn)費用沒有法律依據(jù)，故僅支持扣除6萬元工資后，服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用54000元[(15萬元-6萬元)÷5年×3年]。

【案件解析】

《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：“勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。”從上述規(guī)定看，培訓(xùn)費用未包含培訓(xùn)期間的工資。

用人單位安排勞動者脫產(chǎn)培訓(xùn)，目的是為了讓勞動者更好的為其提供服務(wù)，故脫產(chǎn)培訓(xùn)時間應(yīng)視為勞動者為用人單位提供勞動時間，用人單位應(yīng)依法支付其培訓(xùn)期間工資，不得因勞動者提前離職而從專項培訓(xùn)費中扣減。

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