【案情簡(jiǎn)介】

王某于2007年2月入職某電子公司，從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，月平均工資為6500元。電子公司分別于2007年2月1日、2008年1月31日、2010年1月31日與王某簽訂了三份固定期限勞動(dòng)合同，雙方于2015年1月31日續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年5月13日，公司向王某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，載明“公司因連續(xù)虧損導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況不佳，現(xiàn)公司調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，對(duì)公司內(nèi)部組織人員進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后你所在的崗位被取消，經(jīng)與你多次協(xié)商調(diào)崗事項(xiàng)，雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，故公司決定解除與你的勞動(dòng)合同。”2017年6月，王某向所在區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金136500元。后經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，電子公司支付了王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60000元。

【案件解析】

仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，連續(xù)虧損，系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)難以預(yù)測(cè)和避免的客觀經(jīng)濟(jì)情況，并非企業(yè)主觀所欲為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款第(四)項(xiàng)、第四十六條第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中，電子公司并未依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形解除與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系，故仲裁委對(duì)王某主張系違法解除勞動(dòng)合同，不予支持，公司應(yīng)支付王某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。

【延伸思考】

一、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的變化，致使雙方訂立的勞動(dòng)合同全部或者主要條款無(wú)法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過(guò)高等顯失公平的狀況，致使勞動(dòng)合同目的難以實(shí)現(xiàn)。

二、下列情況一般屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”：(1)地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力;(2)、受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)(改)制等重大變化的;(3)、特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍發(fā)生變化的。

三、用人單位連年虧損，經(jīng)營(yíng)狀況不佳，應(yīng)系客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，一般應(yīng)通過(guò)重整、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改變經(jīng)營(yíng)方式，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)裁減人員等方式扭虧為盈;其不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情況下，建議用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款第(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，不能據(jù)此引用《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以免被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同而支付賠償金。

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