判斷題(第81題~第100題。

()81、職業(yè)道德一旦形成就對(duì)從業(yè)人員具有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力。

()82、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位,法定體假日加班可以支排補(bǔ)優(yōu)。

()83.計(jì)算職工應(yīng)享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時(shí)間,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)單位等從事全日制工作期間。

()84、職工在休息目加強(qiáng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排雙倍時(shí)間調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付200%的加班工資。

()85、對(duì)哺乳未滿(mǎn)1同步嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者交排農(nóng)班勞動(dòng)。

()86、用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)后,職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應(yīng)由傷保險(xiǎn)基金支付。

()87、勞動(dòng)合同分為短期勞動(dòng)合同、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

()88、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位提前三日書(shū)面通知,可以解除勞動(dòng)合同。

()89、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

()90、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的,不可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。