51.勞動合同期限兩年,約定的試用期時間是(AB)個月。

A . 1

B.2

C .3

D .4

52.勞動者與用人單位未訂立書面合同的,可以將(ABCD)作為確定雙方是否形成事實(shí)勞動關(guān)系的依據(jù)。

A、勞動者是否在用人單位從事有償勞動

B、勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

C、勞動者是否接受用人單位的管理

D、用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件

53.勞動合同法規(guī)定的用人單位包括(ABCD

A、會計師事務(wù)所

B、社會團(tuán)體

C、民辦非企業(yè)單位

D.基金會

54.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,職工名冊內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括(ABC)。

A、勞動者姓名和身份證號碼B、勞動合同期限

C、用工形式

D、陳往工作經(jīng)歷

55.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有(ACD)。

A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣勞動者

B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

C、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)力

D、給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

56.以下關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法錯誤的有(BD)。

A、勞動者與用人單位協(xié)商一致可以訂立

B、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除

C、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除

D、合同終止用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償

57.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括(ABCD)。

A、勞動合同期限 B、解除或終止勞動合同的日期

C、工作崗位

D在本單位工作的年限

58.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工,自行到另一單位從事有償勞動并接受管理的,應(yīng)當(dāng)(AD)。

A、認(rèn)定雙反形成勞動關(guān)系

B、認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系

C、不適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等的規(guī)定

D、適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等的規(guī)定

59.勞務(wù)派遣單位可以(AC)。

A、與勞動者訂立無固定期限勞動合同

B、以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

C、依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同

D、向被派遣勞動者收取用工保證金等費(fèi)用

60.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的情形有(AC)。

A、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動合同者訂立書面勞動合同

B、用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與非全日制勞動合同者訂立書面勞動合同

C、用人單位違反勞動合同法規(guī)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D、用人單位違法解除勞動合同