備考答疑:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師&企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別?


最近一些人力資源管理師的小伙伴經(jīng)常咨詢(xún)小編這個(gè)問(wèn)題:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師和企業(yè)人力資源管理師這兩種考試有什么區(qū)別嗎?看著這倆考試有一些聯(lián)系的,那么,下面就讓環(huán)球網(wǎng)校小編來(lái)細(xì)細(xì)道來(lái)吧。
首先,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師和企業(yè)人力資源管理師考試都是處理人力資源方面的管理服務(wù)性職業(yè),兩個(gè)職業(yè)都需要具備人力資源管理方面的知識(shí)和政策水平。并且這兩個(gè)職業(yè)的資格證書(shū),不僅可用來(lái)升職加薪,很多省份更是對(duì)與落戶(hù)都是有很大的幫助的。
那么,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師和企業(yè)人力資源管理師到底有什么區(qū)別呢?
第一方面、服務(wù)對(duì)象不同
人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務(wù)的;
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)的。
將來(lái)可能出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)的從事勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解的機(jī)構(gòu),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師將會(huì)是主力。
第二方面、所站的角度和目的不同
人力資源管理師站在用人單位角度,其工作目的是維護(hù)用人單位的利益;
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師作為中間人要兼顧勞動(dòng)者和用人單位的利益,其工作目的是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。
第三方面、具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)不同
人力資源管理師應(yīng)具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)及相關(guān)政策法律法規(guī),主要應(yīng)當(dāng)具備管理能力和一定的協(xié)調(diào)能力;
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師主要應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)知識(shí)及法律法規(guī),具有一定的勞動(dòng)心理學(xué)方面的知識(shí),了解勞動(dòng)者的職業(yè)心理和企業(yè)用人心理,實(shí)時(shí)掌握勞動(dòng)就業(yè)供求關(guān)系動(dòng)向和國(guó)家關(guān)于就業(yè)及勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)變化情況,具有高超的協(xié)調(diào)與說(shuō)服能力,有高尚的品德和平和的職業(yè)心態(tài)。
第四方面、適應(yīng)的從業(yè)人群不同
人力資源管理師主要面對(duì)的是在崗人力資源管理人員;
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師主要面對(duì)法律工作者、社會(huì)工作者、人力資源管理公司的從業(yè)人員、企業(yè)的人力資源管理人員、工會(huì)主席、以及其他從事勞動(dòng)人事管理或?qū)iT(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的負(fù)責(zé)人。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是一個(gè)就業(yè)年齡不限,性別無(wú)妨,工作領(lǐng)域?qū)掗?,職業(yè)挑戰(zhàn)性和使命感兼具,符合和諧社會(huì)精神的新型職業(yè)。更重要的是,現(xiàn)在勞資關(guān)系越來(lái)越受到企業(yè)重視,大中型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位急缺,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是人力資源崗位的薪資升級(jí)突破口。
通過(guò)以上分析,想必大家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師和企業(yè)人力資源管理師有了些許的了解了,OK,下面就來(lái)考慮一下考哪個(gè)吧,升職加薪喲~
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