2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題六(3)
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21[多選題]下列關于勝任特征模型說法正確的有( )。
A.建立在合格標準的基礎上
B.包含了對所有職位的能力要求
C.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標
D.不要求和績效有較高的相關性
E.經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計分析而建立起來
參考答案：CE
參考解析：本題考查勝任特征模型定義的幾層含義。
22[多選題]下列關于沙盤推演測評說法正確的有( )。
A.適合測量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測試
C.個人得分需要考慮小組分數(shù)
D.一般選擇一個經(jīng)營年度來進行模擬
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
參考答案：CE
參考解析：實際上，沙盤游戲也可以作為人事測評的重要手段之一。該方法適用于企業(yè)高級管理人員的測評和選拔?？梢钥疾鞗Q策能力、計劃能力、統(tǒng)籌能力、預測能力、分析能力、溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力等。了解沙盤推演測評法的內(nèi)容。
23[多選題]基于勝任特征的背景調(diào)查應注意的問題有( )
A.背景調(diào)查主要針對前期未發(fā)現(xiàn)的問題進行調(diào)查
B.已經(jīng)弄清的問題在背景調(diào)查中仍要再次核實
C.調(diào)查渠道應盡量多樣化
D.必須注意詢問技巧和方式
E.必須具有很強的針對性
參考答案：CDE
24[單選題]( )是通過排除方式來確定哪些應聘者最有可能取得預期工作成果或達成績效要求的過程。
A.人才招募
B.人才甄選
C.人才績效考評
D.人才晉升
參考答案：B
25[多選題]公文筐測試的缺點包括( )。
A.評分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達能力的限制
C.被試者之間的互動也會影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮
E.測試試題的編寫、實施和評分的投入較大
參考答案：ADE
參考解析：同時，公文筐測試還存在著以下不足：①評分比較困難。文件處理，除個人素質(zhì)原因外，對于機構(gòu)、氛圍、管理理念等不同的組織，各有不同的評價標準。②不夠經(jīng)濟。測試試題的編寫、實施、評分都需要較長的時間，投入的精力和費用都比較多。③被試者能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制。④試題對被試者能力發(fā)揮的影響比較大。用于外部招聘的測試，試題的類型、相關的組織行業(yè)背景都會影響被試者實際能力的發(fā)揮。
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