亚洲av乱码一区二区三区,少妇厨房愉情理伦片免费,久久精品国产99久久6动漫,小鲜肉自慰网站,色五月激情五月

當前位置: 首頁 > 企業(yè)培訓師 > 企業(yè)培訓師備考資料 > 2014年企業(yè)培訓師"培訓評估工作":培訓評估的方案設計

2014年企業(yè)培訓師"培訓評估工作":培訓評估的方案設計

更新時間:2014-01-14 19:34:04 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 培訓評估的方案設計重點:制定培訓評估實施策略、指定培訓評估標準的原則、制定評估標準的流程、選擇評估方法需要考慮的問題等。

    特別推薦:2014年企業(yè)培訓師章節(jié)重點匯總  企業(yè)培訓師二級專項模擬試題/index2012/images/hot_ico_1.gif

  培訓評估工作筆記之培訓評估的方案設計

  制定培訓評估實施策略

  為什么評估、誰來評估、何時評估

  指定培訓評估標準的原則

  以目標為基礎、與計劃相匹配、具體可操作、信度

  制定評估標準的流程

  確定評估指標、構建指標體系、設立指標等級、確定權重系數、試評

  選擇評估方法需要考慮的問題

  目標與方法匹配性、評估技能、方法和對象匹配、組織認可度、多法并舉

  設計評估調查問卷的要點

  順序、問題表達、問題形式

  培訓評估訪談方案設計要點

  確定對象和目標、設計問題、反饋式問題

  培訓評估的類型

  診斷性評估、形成性評估、終結性評估

  培訓評估標準的形式

  指標體系(測量計算、數字量度演繹,定量)

  概括性問題描述(類似于調查提綱,重在歸納,定性)

  培訓評估指標體系的構成

  素質(條件)指標、職責(過程)指標、效能(效果)指標

  培訓評估方案的設計種類

  【按照實施方法】后測、前-后測、后測-對照組、前后測-對照組、所羅門四組(培訓兩組、對照組兩組)

  【按照評估主體(誰來評)】學員評、組織單位評、組織和用人單位一起評

  【按照內容時間】診斷性、形成性、終結性

  制定培訓評估方案的基本要求

  目的性、規(guī)范性

  培訓評估的實施方法

  【資料收集階段】資料收集法、觀察、訪談、問卷調查、測驗、總結、追蹤法

  【具體評估階段】終結性與形成性評估、橫向和縱向評估、單項與全方位評估、定性與定量、個體評估和集體討論

 

?2014年各地代報名時間 下半年成績查詢入口

?歷年企業(yè)培訓師考試真題大匯總 在線模考

更多信息請訪問:企業(yè)培訓師頻道 交流論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

企業(yè)培訓師資格查詢

企業(yè)培訓師歷年真題下載 更多

企業(yè)培訓師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部