09年人力資源管理師考試第四章模擬試題(四)
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(二)多選題(每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案)
1. 影響工作滿意度的因素有( )。
A. 富有挑戰(zhàn)性的工作 B. 公平的報(bào)酬
C. 支持性的工作環(huán)境 D. 融洽的人際關(guān)系
E.個(gè)人特征與工作的匹配
答：ABCDE
2.阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有( )。
A. 感情承諾 B. 書(shū)面承諾
C. 規(guī)范承諾 D. 口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
答：ACE
3.社會(huì)知覺(jué)包括的類(lèi)型有( )。
A. 首因效應(yīng) B. 光環(huán)效應(yīng)
C. 投射效應(yīng) D. 對(duì)比效應(yīng)
E.刻板效應(yīng)
答：ABCDE
4.組織公正與報(bào)酬分配的原則有( )。
A. 分配公平 B. 程序公平
C. 互動(dòng)公平 D. 法律公平
E.組織公平
答：ABC
5.桑代克的效果論中強(qiáng)調(diào)的行為法則有( )。
A. 在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反映，將更有可能再次發(fā)生
B. 令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“強(qiáng)化原則”
C. 那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生
D. 不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“懲罰原則”
E.如果行為之后沒(méi)有任何后果，即既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱(chēng)為“消退原則”
答：ABCDE
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