2008年人力資源培訓(xùn)與開發(fā)部分復(fù)習(xí)介紹
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
一、基本內(nèi)容
本章主要介紹了企業(yè)員工培訓(xùn)與課程設(shè)計、企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評估，以及培訓(xùn)效果評估的方法，具體包括：員工培訓(xùn)規(guī)劃與教學(xué)計劃地制定；培訓(xùn)課程要素及其設(shè)計的原則和程序；課程內(nèi)容選擇和制作的基本要求；培訓(xùn)教師的來源、特點、選聘標(biāo)準(zhǔn)，以及培訓(xùn)中所需各種材料的印刷；培訓(xùn)手段的設(shè)計和培訓(xùn)教材的開發(fā)；企業(yè)內(nèi)不同員工培訓(xùn)的內(nèi)容及設(shè)計方法；培訓(xùn)評估的涵義、內(nèi)容、作用、形式和步驟；企業(yè)員工培訓(xùn)評估的類型，以及培訓(xùn)評估適用的成果或標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)評估方法的應(yīng)用，培訓(xùn)評估報告的撰寫要求及步驟。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
本章主要介紹了企業(yè)員工培訓(xùn)與課程設(shè)計、企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評估，以及培訓(xùn)效果評估的方法，具體包括：員工培訓(xùn)規(guī)劃與教學(xué)計劃地制定；培訓(xùn)課程要素及其設(shè)計的原則和程序；課程內(nèi)容選擇和制作的基本要求；培訓(xùn)教師的來源、特點、選聘標(biāo)準(zhǔn)，以及培訓(xùn)中所需各種材料的印刷；培訓(xùn)手段的設(shè)計和培訓(xùn)教材的開發(fā)；企業(yè)內(nèi)不同員工培訓(xùn)的內(nèi)容及設(shè)計方法；培訓(xùn)評估的涵義、內(nèi)容、作用、形式和步驟；企業(yè)員工培訓(xùn)評估的類型，以及培訓(xùn)評估適用的成果或標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)評估方法的應(yīng)用，培訓(xùn)評估報告的撰寫要求及步驟。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理知識點總結(jié)2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結(jié)（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結(jié)（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”全解析2025-03-26
打卡人數(shù)
