2008年人力資源管理規(guī)劃基本復(fù)習(xí)資料
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
一、基本內(nèi)容
本章主要介紹了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的是設(shè)計(jì)和變革、企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序，企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)，以及人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡等相關(guān)知識(shí)和技能。具體包括：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論，新型組織結(jié)構(gòu)模式，企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革的程序；企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用、環(huán)境及其分析，人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃的關(guān)系；人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)容、原理、作用和局限性；人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素，人力資源需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)和技術(shù)路線，各種人力資源需求預(yù)測(cè)的定性、定量方法，人力資源需求總量預(yù)測(cè)和結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)；企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的概念、含義和方法；企業(yè)人力資源供需平衡的分析；企業(yè)人員規(guī)劃制定的原則、程序，以及編寫企業(yè)人員規(guī)劃的步驟。
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點(diǎn)：企業(yè)集團(tuán)總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點(diǎn)：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級(jí)知識(shí)點(diǎn)匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級(jí)知識(shí)點(diǎn)整理（免費(fèi)下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識(shí)一級(jí)必考理論：六大核心知識(shí)點(diǎn)總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（免費(fèi)下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”全解析2025-03-26
打卡人數(shù)
