人力資源管理師備考資料 短信預(yù)約提醒
人力資源管理師備考資料
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):選擇薪酬市場(chǎng)調(diào)查方式
2015-01-13 16:49:06閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):確定薪酬市場(chǎng)調(diào)查的范圍
2015-01-09 16:48:22閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):確定薪酬市場(chǎng)調(diào)查的目的
2015-01-09 16:46:49閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):崗位評(píng)估、績(jī)效考評(píng)與薪酬管理
2015-01-08 16:48:16閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):薪酬調(diào)查的基本概念
2015-01-08 16:45:28閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):薪酬調(diào)查的作用
2015-01-07 16:49:46閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):薪酬調(diào)查的種類
2015-01-07 16:48:39閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):360度考評(píng)的注意事項(xiàng)
2015-01-06 16:52:24閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):360度考評(píng)的實(shí)施程序
2015-01-06 16:51:00閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)
2015-01-04 18:04:49閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)
2015-01-04 18:03:26閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)
2015-01-04 18:02:16閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):360度考評(píng)方法的內(nèi)涵
2014-12-31 16:51:11閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):360度考評(píng)方法的產(chǎn)生和發(fā)展
2014-12-31 16:48:56閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序
2014-12-30 16:54:43閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法
2014-12-30 16:52:40閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn)
2014-12-30 16:51:23閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):確定工作產(chǎn)出的基本原則
2014-12-29 16:54:19閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則
2014-12-29 16:52:47閱讀
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目的
2014-12-29 16:47:54閱讀
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