2013年助理人力資源管理師精講:課程評估表的設(shè)計
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師精講系列，供大家參考之用，詳見下文。
課程評估表的設(shè)計
一、培訓(xùn)效果信息的整理與分析
二、效果的跟蹤與監(jiān)控(教材第143～144頁)
1.培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
2.培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
?、?受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性。
?、?受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的認(rèn)知程度。
③ 培訓(xùn)內(nèi)容。
?、?培訓(xùn)的進度和中間效果。
?、?培訓(xùn)環(huán)境。
?、?培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員。
3.培訓(xùn)效果評估。(2008年5月考試多選題)
4.培訓(xùn)效率評估。
三、培訓(xùn)效果監(jiān)控情況的總結(jié)。
對培訓(xùn)項目實施效果監(jiān)控情況進行總結(jié)，目的是為了確定培訓(xùn)工作的好壞，更重要的是幫助培訓(xùn)者提高培訓(xùn)水平。總結(jié)報告可以通過兩個方面的信息來獲?。阂皇峭ㄟ^培訓(xùn)者自評，二是通過學(xué)員評估。
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