2013年人力資源考前輔導：勞動關系管理
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年人力資源考前輔導
1、勞動關系管理 P273 (擬訂勞動關系管理制度的基本內容 六條全部 重點)
2、P274 勞動法律關系的三個要素(標頭即可)
3、勞動合同的定義(必須會要看)
4、專項協(xié)議的含義. 及前者通常包括服務期限協(xié)議,培訓協(xié)議,保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議,競業(yè)禁止協(xié)議,補充保險協(xié)議,崗位協(xié)議書,聘任協(xié)議書等等. 如果在勞動合同的履行期間訂立,必須要保障與勞動合同的一致性
勞動合同的特點(主體特定性、雙務合同、法定要式合同)
6、P276 勞動合同(一) 法定條款(八條 全部要看 重點)
(二)約定條款(五條 全部要看 重點)
7、P286------P287 員工滿意度調查方法
1. 目標型調查法(1)選擇法 (2)正誤法 (3)序數表示法
2. 描述型調查法 描述型與目標型的區(qū)別
8、工傷醫(yī)療期待遇
1. 醫(yī)療待遇.報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用
2. 工傷津貼.按照平均工資支付工傷津貼
3. 福利待遇. 與本單位其他員工享受同等福利待遇
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