企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點資料(六)
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l 工作崗位橫向分類的方法
1、按照崗位承擔者的性質(zhì)和特點，對崗位進行橫向區(qū)分。
2、按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用劃分
l 工作崗位縱向分級的步驟
1、按照預定標準進行崗位排序。并劃分出崗級。
2、統(tǒng)一崗等
l 工作崗位縱向分級的方法
1、生產(chǎn)性崗位縱向分級的方法(參考p304)
2、管理性崗位縱向分級的方法(參考p307)
n 企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類
l 工資制度的內(nèi)涵
工資制度是根據(jù)國家法律規(guī)定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準則、標準、規(guī)定和方法的總和。
工資制度大體上是通過工資等級表、工資標準表、技術(shù)(業(yè)務)等級標準及崗位名稱表等具體形式加以規(guī)定的。工資制度中必須內(nèi)容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結(jié)構(gòu)、工資等級及級差、資金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等。
l 企業(yè)工資制度的分類
(一)崗位工資制
1.崗位工資制的概念
崗位工資制是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位為基礎(chǔ)確定工資等級和工資標準，進行工資給予的工資制度。它代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來越多的企業(yè)所采用。
2.崗位工資制的特點
崗位工資制的最大特點就是工資的給予“對崗不對人”，工資水平的差異來源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的工資，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個人因素。
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
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