2008年人力資源培訓與開發(fā)方案設計指導
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
某企業(yè) 為提升企業(yè)的競爭力，針對部分業(yè)務人員進行了為期3天的商務禮儀培訓，希望通過培訓使每個學員能運用規(guī)范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓結束后，人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來課程的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓評估表。
請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設計出一份培訓評估表。
解析：
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課 程 名 稱 |
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日 期 |
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講 師 |
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您是否在課前對于本課的內(nèi)容有清楚的了解？ |
是 □ 否 □ | |||||
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活動期間您有哪些感悟？
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|
本課程對您的工作有幫助的部分為何處？
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分項評估 | ||||||
|
課程內(nèi)容 |
|
請?zhí)岢龈纳埔庖?/DIV> | ||||
|
1．課程結構 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
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2．氣氛營造 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
| |
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3．練習活動 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
| |
|
老師表現(xiàn) |
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1．專業(yè)能力 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
| |
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2．講授技巧 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
| |
|
學員參與度 |
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1．本人參與度 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
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2．其他學員參與度 |
好 |
較好 |
一 般 |
差 |
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總體而言，請您為此培訓打分（總體滿意度為100分） 分。 | ||||||
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除了本次培訓之外，您還期望在哪幾個領域得到培訓？
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懇請您對此次培訓提出意見或建議：
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