助理人力資源師歷年真題詳情分析(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 助理人力資源師歷年真題詳情分析(四)
助理人力資源――第四章
2003年5月關(guān)于采用成對比較法的計算題 12分
2003年5月關(guān)于選擇績效考評方法的案例分析題 20分
2003年8月關(guān)于銷售人員考評應(yīng)注意哪些問題的簡答題 10分
2003年11月關(guān)于對管理人員考評的步驟和方法簡答題 12分
2004年6月關(guān)于績效考評中信度與效度的概念和相互關(guān)系簡答題 8分
2004年11月關(guān)于區(qū)分績效管理與績效考評的區(qū)別簡答題 10分
2005年5月關(guān)于績效考評方法的合理選擇及實施的綜合題 20分
2005年11月關(guān)于績效管理制度基本內(nèi)容的簡答題 12分
2006年5月關(guān)于員工考評程序的簡答題 10分
2007年5月關(guān)于績效管理中可能出現(xiàn)的矛盾類型及化解方法的簡答題 12分
2007年11月關(guān)于績效管理流程中考評階段的組織實施簡答題 10分
2008年5月關(guān)于績效考評方法按效標(biāo)分級分類及觀察量表法的應(yīng)用 20分
2003年5月關(guān)于采用成對比較法的計算題 12分
2003年5月關(guān)于選擇績效考評方法的案例分析題 20分
2003年8月關(guān)于銷售人員考評應(yīng)注意哪些問題的簡答題 10分
2003年11月關(guān)于對管理人員考評的步驟和方法簡答題 12分
2004年6月關(guān)于績效考評中信度與效度的概念和相互關(guān)系簡答題 8分
2004年11月關(guān)于區(qū)分績效管理與績效考評的區(qū)別簡答題 10分
2005年5月關(guān)于績效考評方法的合理選擇及實施的綜合題 20分
2005年11月關(guān)于績效管理制度基本內(nèi)容的簡答題 12分
2006年5月關(guān)于員工考評程序的簡答題 10分
2007年5月關(guān)于績效管理中可能出現(xiàn)的矛盾類型及化解方法的簡答題 12分
2007年11月關(guān)于績效管理流程中考評階段的組織實施簡答題 10分
2008年5月關(guān)于績效考評方法按效標(biāo)分級分類及觀察量表法的應(yīng)用 20分
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團(tuán)總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結(jié)（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結(jié)（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系：閉環(huán)設(shè)計如何驅(qū)動組織增長2025-03-13
打卡人數(shù)
