2017下半年人力資源三級輔導:培訓課程的設計策略
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年人力資源三級輔導:培訓課程的設計策略”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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培訓課程的設計策略：(多選、簡答、綜合)(一)基于學習風格的課程培訓：主動型學習、反思型學習、理論型學習、應用型學習
(二)基于資源整合的課程培訓
1.培訓者的選擇;
2.對時間和空間的設計
(環(huán)球網校提供人力資源三級輔導)3.在教材的選擇上，要考慮為學員提供實際的、先進的、實用教材;
4.教學技術手段和媒體的應用;
5.培訓方法的優(yōu)選
(三)對課程設計效果的事先控制 體現(xiàn)在：
1.對授課內容充滿自信
2.在預定的時間內達到培訓目的
3.控制授課時間
4.可以應用于各種對象
5.有利于培訓者的自我啟發(fā)
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
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2.對時間和空間的設計
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4.教學技術手段和媒體的應用;
5.培訓方法的優(yōu)選
(三)對課程設計效果的事先控制 體現(xiàn)在：
1.對授課內容充滿自信
2.在預定的時間內達到培訓目的
3.控制授課時間
4.可以應用于各種對象
5.有利于培訓者的自我啟發(fā)
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