越來(lái)越多的人力資源從業(yè)者關(guān)注HRBP屬于什么級(jí)別這一問(wèn)題。作為近年來(lái)人力資源領(lǐng)域的重要崗位，HRBP（Human Resource Business Partner，人力資源業(yè)務(wù)伙伴）已逐漸成為企業(yè)戰(zhàn)略層面不可或缺的角色。本文將結(jié)合崗位定位、職責(zé)范圍及職業(yè)發(fā)展路徑，詳細(xì)解讀HRBP的級(jí)別定位。

一、HRBP屬于什么級(jí)別?

在組織架構(gòu)中，HRBP屬于中高層級(jí)崗位，主要面向業(yè)務(wù)部門(mén)，起到連接人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的橋梁作用。它區(qū)別于傳統(tǒng)的HR行政角色，更強(qiáng)調(diào)對(duì)業(yè)務(wù)的理解和賦能。

通常情況下，HR體系可分為三個(gè)方向：

HRSSC(人力資源共享服務(wù)中心)：偏重事務(wù)性和操作層工作;

HRCOE(人力資源專家中心)：偏重專業(yè)領(lǐng)域的深度支持，如招聘、薪酬、培訓(xùn)等;

HRBP：屬于戰(zhàn)略支持層，級(jí)別通常介于部門(mén)HR經(jīng)理與公司高管之間。

因此，討論HRBP屬于什么級(jí)別時(shí)，可以理解為：在職能層級(jí)上，HRBP多處于經(jīng)理級(jí)別或以上，在戰(zhàn)略高度上，則更貼近企業(yè)決策層。

二、HRBP崗位的職責(zé)與價(jià)值

戰(zhàn)略參與：將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源規(guī)劃;

業(yè)務(wù)支持：深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)，提供招聘、績(jī)效、組織發(fā)展等整體解決方案;

組織發(fā)展：推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升組織效能;

員工關(guān)系：在業(yè)務(wù)落地過(guò)程中，關(guān)注員工體驗(yàn)與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。

這些職責(zé)決定了HRBP的級(jí)別不僅僅由職稱定義，而是由其在企業(yè)中的戰(zhàn)略價(jià)值來(lái)衡量。

三、HRBP的職業(yè)發(fā)展路徑

初級(jí)階段：HR專員或助理，負(fù)責(zé)事務(wù)性工作;

中級(jí)階段：HRBP，參與部門(mén)層面的業(yè)務(wù)決策;

高級(jí)階段：高級(jí)HRBP或人力資源總監(jiān)，直接參與公司戰(zhàn)略層會(huì)議，甚至成為CEO的合作伙伴。

因此，可以說(shuō)HRBP是人力資源職業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵躍升點(diǎn)。

四、總結(jié)與提醒

綜上，HRBP屬于什么級(jí)別?答案是：它通常屬于企業(yè)人力資源中層到高層崗位，是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重要推動(dòng)者。對(duì)人力資源從業(yè)者而言，成為HRBP意味著從執(zhí)行走向戰(zhàn)略，是職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

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