在企業(yè)人力資源體系中，很多職場人常常疑惑：招聘經(jīng)理和HRBP哪個級別大？其實(shí)兩者雖然都屬于HR體系，但在崗位定位、職責(zé)范圍以及發(fā)展路徑上有明顯差別。本文將深入剖析招聘經(jīng)理與HRBP的區(qū)別，并結(jié)合行業(yè)趨勢，幫助你更好地理解這兩個崗位的價值。

一、招聘經(jīng)理和HRBP的崗位定位

招聘經(jīng)理

主要負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)工作，包括招聘計劃制定、渠道建設(shè)、候選人篩選與面試安排等，重點(diǎn)在于“引進(jìn)人才”。

HRBP(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴)

是連接業(yè)務(wù)部門與人力資源管理的橋梁，除了人才招聘，還涉及培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展等，重點(diǎn)在于“支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略”。

從定位上看，招聘經(jīng)理偏向職能執(zhí)行，而HRBP則更接近戰(zhàn)略合作。

二、招聘經(jīng)理和HRBP哪個級別大?

嚴(yán)格來說，招聘經(jīng)理和HRBP哪個級別大并沒有統(tǒng)一答案，但多數(shù)企業(yè)中HRBP的綜合地位往往高于招聘經(jīng)理。原因如下：

HRBP直接對接業(yè)務(wù)部門高層，參與戰(zhàn)略決策。

招聘經(jīng)理多為職能條線管理崗位，范圍相對單一。

部分公司中，招聘經(jīng)理需向HRBP匯報工作，體現(xiàn)了兩者的層級差異。

三、兩者的發(fā)展前景

招聘經(jīng)理：可向人力資源總監(jiān)、招聘負(fù)責(zé)人方向晉升。

HRBP：由于與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，更容易晉升至HRVP或企業(yè)高管層。

因此，從長期發(fā)展來看，HRBP的成長空間和戰(zhàn)略價值更大。

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