梳理！寧夏2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)評審：學(xué)歷+業(yè)績+論文要求
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2025年寧夏高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)評審工作已正式啟動，作為申報者，需精準(zhǔn)把握學(xué)歷資歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)論文三大核心要求，同時關(guān)注民營企業(yè)申報放寬、繼續(xù)教育減負(fù)等政策調(diào)整。本文結(jié)合寧夏人社廳最新通知，系統(tǒng)梳理人力資源專業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)，助您高效準(zhǔn)備申報材料，提升評審?fù)ㄟ^率。
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一、學(xué)歷資歷
1、博士學(xué)歷：取得人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)系列中級職稱后，從事相關(guān)工作滿1年;
2、碩士/雙學(xué)士/本科：取得中級職稱后，從事相關(guān)工作滿5年;
3、?？茖W(xué)歷：取得中級職稱后，從事相關(guān)工作滿10年。
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二、業(yè)績成果
取得現(xiàn)資格以來，至少滿足下列條件中的2項：
1、作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計并組織實施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益(以主管部門相關(guān)文件為依據(jù));
2、主持或作為主要人員，參與人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，取得一定社會效益(以主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));
3、主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新等方面取得突破或取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益(以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù));
4、作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得一定的社會效益(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));
5、主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，對加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));
6、完成本專業(yè)課題研究、分析報告、調(diào)研報告、建言獻(xiàn)策報告、政策建議、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等(以指定官網(wǎng)查詢?yōu)橐罁?jù))或得到省級領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示;
7、作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源行業(yè)發(fā)展推進(jìn)會、博覽會、供需對接會等重大活動，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));
8、主持縣(市、區(qū))以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，且主持工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級市表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準(zhǔn));
9、在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，且從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級市表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準(zhǔn));
10、作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人，所在企業(yè)近3年在自治區(qū)年均納稅總額超過30萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù))。
三、專業(yè)理論方面
取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：
1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)2萬字以上的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊);
2、在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上;
3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作期間，作為主要人員完成省(部)級課題2項，或主持完成省(部)級課題1項，或主持完成地級市課題2項(以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù));
4、獲得省(部)級獎項三等獎2項(排名前3);
5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn)),并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益。
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