寧夏人力資源和社會保障廳發(fā)布公告，明確2025年高級經(jīng)濟師人力資源、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)評審安排，考生務(wù)必重點關(guān)注，一起來看詳情。

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原文如下：

自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟系列人力資源管理、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)高級職稱評審條件的通知

各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局，區(qū)直有關(guān)部門(單位):

現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)人力資源管理專業(yè)高級職稱評審條件》《寧夏回族自治區(qū)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)高級職稱評審條件》印發(fā)你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中如有意見建議，請及時反饋我廳。

聯(lián)系人及電話：

毛志明0951-5099008

張春明0951-5099009(人力資源管理專業(yè))

唐繼華0951-5672232(知識產(chǎn)權(quán)專業(yè))

寧夏回族自治區(qū)人力資源管理專業(yè)高級職稱評審條件

第一章總則

第一條為進一步加強我區(qū)人力資源管理專業(yè)人員高級職稱評價工作，推進高水平人力資源人才隊伍建設(shè)，根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕53號)和《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2023〕51號)等政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本評審條件。

第二條本條件適用于在全區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員;事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員;公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)在職在崗的工作從業(yè)人員。公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理的人員)、離退休人員不得參加評審。

第三條人力資源管理專業(yè)屬經(jīng)濟系列，職稱設(shè)初級、中級、高級。初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條正高級職稱采取評審方式;副高級職稱采取考試與評審相結(jié)合方式，須先參加全國統(tǒng)一組織的高級資格考試，考試合格并在有效期內(nèi)方可申報評審;初、中級職稱實行以考代評備案方式，不再進行相應(yīng)的職稱評審。

第二章申報條件及要求

第五條基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策;

(二)熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神，勇于開拓創(chuàng)新;

(三)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，任現(xiàn)職以來或在近5個工作年度內(nèi)考核和任職考核均為合格(稱職)以上;

(四)繼續(xù)教育學(xué)時要符合國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定;

(五)身心健康，具備全面履行崗位職責(zé)必需的身體條件和心理素質(zhì);

(六)申報專業(yè)需與從事工作一致。

第六條申報高級人力資源管理師的條件及要求

1.學(xué)歷資歷方面

具備下列條件之一：

(1)獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師或經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職業(yè)資格證書或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師二級(技師)證書后，取得并聘任在中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿1年;

(2)獲碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位、研究生畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，且取得人力資源管理師或經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職業(yè)資格證書或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師二級(技師)證書后，取得并聘任在中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;

(3)具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，且取得人力資源管理師或經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職業(yè)資格證書或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師二級(技師)證書后，取得并聘任在中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

2.工作業(yè)績方面

取得現(xiàn)資格以來，在工作業(yè)績方面須至少滿足下列條件中的2項：

(1)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得一定的經(jīng)濟效益或社會效益(以主管部門相關(guān)文件為依據(jù));

(2)主持或作為主要人員，參與人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，取得一定社會效益(以主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(3)主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新等方面取得突破或取得一定的經(jīng)濟效益或社會效益(以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù));

(4)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得一定的社會效益(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(5)主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，對加強和改進本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(6)完成本專業(yè)課題研究、分析報告、調(diào)研報告、建言獻策報告、政策建議、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等(以指定官網(wǎng)查詢?yōu)橐罁?jù))或得到省級領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示;

(7)作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源行業(yè)發(fā)展推進會、博覽會、供需對接會等重大活動，取得一定的經(jīng)濟效益或社會效益(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(8)主持縣(市、區(qū))以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作10年以上，且主持工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級市表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準(zhǔn));

(9)在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，且從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級市表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準(zhǔn));

(10)作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)法定代表人，所在企業(yè)近3年在自治區(qū)年均納稅總額超過30萬元(以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù))。

3.專業(yè)理論方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

(1)作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)2萬字以上的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊);

(2)在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上;

(3)從事人力資源管理專業(yè)研究工作期間，作為主要人員完成省(部)級課題2項，或主持完成省(部)級課題1項，或主持完成地級市課題2項(以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù));

(4)獲得省(部)級獎項三等獎2項(排名前3);

(5)作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn)),并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟效益。

第七條申報正高級人力資源管理師的條件及要求

1.學(xué)歷資歷方面

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師或經(jīng)濟及相關(guān)系列高級職業(yè)資格證書或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(高級技師)證書后，取得并聘任在副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

2.工作業(yè)績方面

取得現(xiàn)資格以來，在工作業(yè)績方面須至少滿足下列條件中的3項：

(1)擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，作出較為突出的經(jīng)濟貢獻，取得較為顯著的社會效益，積極促進就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在行業(yè)或本地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位(以主管部門相關(guān)文件為依據(jù));

(2)主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，對促進本地區(qū)人力資源開發(fā)利用有較大貢獻(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(3)從事人力資源管理專業(yè)工作以來，主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新等方面有關(guān)鍵性突破(需完成2項以上),并取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益(以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù));

(4)負(fù)責(zé)制定并實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配(以所在單位相關(guān)文件為依據(jù));

(5)主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調(diào)研報告、政策建議，3項以上被省級以上部門采納(以省級以上部門的證明材料為依據(jù));

(6)完成本專業(yè)課題研究、分析報告、調(diào)研報告、建言獻策報告、政策建議、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等(以指定官網(wǎng)查詢?yōu)橐罁?jù))或得到省級領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示;

(7)作為單位負(fù)責(zé)人或主要人員，組織3場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展推進會、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(8)主持縣(市、區(qū))以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作15年以上，且主持工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級市表彰、獎勵3次以上(以獲獎證書為準(zhǔn));

(9)主持或作為主要人員，設(shè)計并組織實施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，取得較好的社會效益(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù));

(10)在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作15年以上，且從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得自治區(qū)相關(guān)廳局或地級市表彰、獎勵3次以上(以獲獎證書為準(zhǔn));

(11)能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或前沿技術(shù)應(yīng)用于人力資源工作實踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應(yīng)專著、論文或課題、報告、專利等支撐;

(12)作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)法定代表人，所在企業(yè)近3年在自治區(qū)年均納稅總額超過50萬元(以納稅憑證和會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù))。

3.專業(yè)理論方面

取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

(1)作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)10萬字以上的著作(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊);

(2)在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)論文2篇以上(獨著或者第一作者，下同),或者在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表專業(yè)相關(guān)論文3篇以上，其中有1篇發(fā)表在全國中文核心期刊上;

(3)作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有3項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn)),并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟效益;

(4)從事人力資源管理專業(yè)研究工作，主持完成國家級課題1項或省(部)級課題2項(以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù));

(5)獲得省(部)級獎項二等獎1項(排名前3),或獲得省(部)級獎項三等獎2項(排名前2)。

第三章破格條件

第八條高級人力資源管理師

未具備高級人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得人力資源管理師或經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職業(yè)資格證書并聘任在中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年;或具備高級人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得人力資源管理師或經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職業(yè)資格證書并聘任在中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年，除符合高級人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

1.作為主要完成人獲得省(部)級獎項二等獎(排名前3);

2.取得現(xiàn)資格以來，獲得地級市以上“勞動模范”、省級“五一”勞動獎?wù)隆⑹〖?ldquo;三八”紅旗手等榮譽稱號或省(部)級以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營管理者;

3.主持完成省(部)級以上人力資源管理重大項目(課題)1項(以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù));

4.對在促進就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專業(yè)人員(以行業(yè)主管部門相關(guān)文件及行業(yè)組織證明材料為依據(jù))。

第九條正高級人力資源管理師

未具備正高級人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得高級人力資源管理師或經(jīng)濟及相關(guān)系列高級職業(yè)資格證書并聘任在副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年;或具備正高級人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得高級人力資源管理師或經(jīng)濟及相關(guān)系列高級職業(yè)資格證書并聘任在副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年，除符合正高級人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

1.享受自治區(qū)以上政府特殊津貼專家;

2.作為主要完成人獲得國家級獎項(排名前5)或省(部)級獎項一等獎(排名前3);

3.取得現(xiàn)資格以來，獲得省(部)級以上“勞動模范”、全國“五一”勞動獎?wù)禄蛉珖?ldquo;三八”紅旗手等榮譽稱號;

4.主持完成國家級人力資源管理重大項目(課題)1項(以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù));

5.做為主要成員承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項目、重點工程的人力資源工作或提供重要人力資源專業(yè)服務(wù)，貢獻突出(以國家相關(guān)部門提供的證明為依據(jù))。

第四章附則

第十條專業(yè)技術(shù)人員在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)、涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的不得參加專業(yè)技術(shù)職稱評審。事業(yè)單位工作人員按照《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職稱評審。近3年內(nèi)年度考核確定為“基本合格”1次以上者，延期1年申報;被確定為“不合格”1次以上者，延期2年申報。

第十一條申報人員提供的業(yè)績與成果、論文等，須是任現(xiàn)職以來取得的。職稱評審提供的學(xué)歷證書、繼續(xù)教育合格證書、論文、業(yè)績成果等材料的取得時間，截止時間一律為申報時間上年度的12月31日。

第十二條本評審條件所稱“省(部)級”指省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市和國家部委;所提“市”指設(shè)區(qū)的市，不含縣級市。

第十三條本評審條件所稱“以上”均含本級。

第十四條本評審條件由自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本評審條件自發(fā)文之日起實施。

附錄

1.“公共人力資源服務(wù)機構(gòu)”是指縣以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu);“經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)”是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機構(gòu)。

2.“國家級獎項”是指國家科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎、星火獎及相當(dāng)級別的獎勵;“省(部)級獎項”是指全國各省(自治區(qū)、直轄市)、國家各部委和計劃單列市的科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎、科學(xué)技術(shù)進步獎及相當(dāng)級別的獎勵。

3.“人力資源管理專業(yè)工作”是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動關(guān)系和國家規(guī)定的職業(yè)中介內(nèi)容中的相關(guān)工作。

4.“經(jīng)濟及相關(guān)系列職稱”是指經(jīng)濟系列中人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)以及會計、審計、統(tǒng)計等同等層級職稱;相近專業(yè)受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計算。

5.“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人;“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項目的調(diào)研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負(fù)責(zé)人;“主持”是指承擔(dān)該項目工作的第一負(fù)責(zé)人;“主要人員”是指承擔(dān)該項工作排名前3位的人員。

6.“省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊”是指省(自治區(qū)、直轄市)以上有關(guān)部門主辦的公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、國內(nèi)高等院校主辦公開出版的學(xué)報和公開出版的專著(須有ISSN、CN刊號和ISBN、CIP書號),可以在國家新聞出版署官網(wǎng)網(wǎng)站上查詢。

7.“論文”是指以獨著或第一作者身份在省級以上學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表的本專業(yè)研究性3000字學(xué)術(shù)文章，但?？⒃隹?、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此范圍內(nèi)。

8.“自主知識產(chǎn)權(quán)”是指由我國公民、企業(yè)法人和非法人機構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研究、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”(如：人力資源管理創(chuàng)新形式、創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等),及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專項技術(shù)、軟件等所享受的一種專有權(quán)利。

9.“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達到業(yè)內(nèi)先進水平，取得同行業(yè)專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟效益、社會效益的產(chǎn)品。

10.“大中型企業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)。

11.“中文核心期刊”是指被北京大學(xué)圖書館等高校聯(lián)合制定的《中文核心期刊要目總覽》收錄的期刊。

12.“納稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個人所得稅。

13.“經(jīng)濟效益”是指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的可以用經(jīng)濟統(tǒng)計指標(biāo)計算和表現(xiàn)的效益。按項目上繳利稅計算，不含潛在效益。其經(jīng)濟指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

14.“社會效益”是指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的經(jīng)過有關(guān)部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的效益。

15.“取得并聘任”:事業(yè)單位工作人員不僅要取得相應(yīng)職稱，還需聘夠規(guī)定任職年限，企業(yè)工作人員只參考取得相應(yīng)職稱年限，對聘任不作要求。

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