湖北省人社廳發(fā)布2025年人力資源管理高級(jí)職稱評(píng)審條件，明確正高級(jí)和高級(jí)職稱的學(xué)歷資歷、業(yè)績(jī)成果及破格申報(bào)要求。申報(bào)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，重點(diǎn)考察申報(bào)者在人力資源管理體系創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)。

溫馨提示：2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)于7月29日公布，大家可以點(diǎn)擊下圖的“  免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，確保在后續(xù)證書領(lǐng)取關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)得到及時(shí)提醒。​​

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各地2025年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育通知匯總

2025年全國(guó)各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格人數(shù)及公示時(shí)間匯總

2025年全國(guó)各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考后資格審核地區(qū)匯總

2025年全國(guó)各地高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格證明辦理時(shí)間匯總

2025年山東省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審?fù)ㄖ獏R總（各地申報(bào)時(shí)間一覽）

原公告內(nèi)容如下：

湖北省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)人員

高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件

(試行)

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)、 客觀、公正評(píng)價(jià)人力資源管理專業(yè)人員，更好服務(wù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn) 略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù) 《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》《人力資 源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法(試行)》等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí) 際，制定本條件。

第二條 本條件適用于全省企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組 織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從 事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服 務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員和公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。

第三條 本條件中經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指在我省 登記注冊(cè)、經(jīng)依法許可開展人力資源中介服務(wù)(勞務(wù)派遣)的 企業(yè)。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指全省各級(jí)政府人力資源社會(huì) 保障部門和其他部門所屬的人才交流、人事考試、社會(huì)保障、 就業(yè)創(chuàng)業(yè)等人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及相關(guān)行業(yè)社團(tuán)組織、高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

第四條 人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列， 設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高 級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助 理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、 正高級(jí)人力資源管理師。

第五條 人力資源管理專業(yè)人員初、中級(jí)職稱實(shí)行以考代 評(píng)的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。副高級(jí)職稱采取 國(guó)家統(tǒng)一考試和專家評(píng)審相結(jié)合的方式，正高級(jí)職稱采取水平 能力測(cè)試和專家評(píng)審相結(jié)合的方式。

取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列(專業(yè))職稱，參加高一級(jí)人力資源管理專業(yè)人員職稱考試及評(píng)審時(shí)，視同具備同級(jí)別人力資源管理專業(yè)人員職稱。

第六條 根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點(diǎn)，分類設(shè)置工作經(jīng)歷(能力)、業(yè)績(jī)、成果要求等職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事人力資源工作的人員，主要考察其推動(dòng)完善單位人力資源管理體系方面的業(yè)績(jī)水平;

對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，主要考察其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新作用和取得的經(jīng)濟(jì)效益;對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員，主要考察其推動(dòng)人力資源行業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用和取得的社會(huì)效益。

第二章分則

第七條 基本條件

(一)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。

(二)具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

(三)熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。近3 年內(nèi)年度考核均為合格以上，其中破格申報(bào)人員近3 年內(nèi)年度考核至少有一次為優(yōu)秀。

(四)專業(yè)水平能力測(cè)試符合有關(guān)政策規(guī)定，測(cè)試專業(yè)、級(jí)別與申報(bào)專業(yè)、級(jí)別、從事專業(yè)一致。

(五)身心健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

(六)積極參加繼續(xù)教育。

第八條 學(xué)歷資歷條件

(一)正高級(jí)人力資源管理師

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，從事并聘任高級(jí)人力資源管理師相關(guān)工作滿5年。

(二)高級(jí)人力資源管理師

取得高級(jí)人力資源管理師資格考試合格證，并具備下列條件之一：

1.具備博士研究生學(xué)歷或博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關(guān)工作滿2 年。

2.具備碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關(guān)工作滿5 年。

3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事并聘任人力資源管理師相關(guān)工作滿10年。

第九條 能力業(yè)績(jī)條件

(一)正高級(jí)人力資源管理師

1.專業(yè)理論知識(shí)和能力要求

(1)系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。

(2)具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

(3)工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，為本行業(yè)(地區(qū)、單位)的人力資源政策制定提出建設(shè)性意見。

2.科研成果要求

任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

(1)出版本專業(yè)專著、譯著1 部以上(本人撰寫5萬字以上);或在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1 篇以上;或公開發(fā)表本專業(yè)論文3 篇以上;或獲得本專業(yè)相關(guān)發(fā)明和實(shí)用新型專利3 項(xiàng)以上，且公開發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上。

(2)主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行或在企事業(yè)單位實(shí)施并取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的本專業(yè)相關(guān)應(yīng)用型成果(含著作、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè))，本人撰寫1萬字以上。

(3)本人撰寫的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(單位)重大項(xiàng)目報(bào)告、調(diào)查研究、案例分析、設(shè)計(jì)文件等被采用實(shí)施或相關(guān)部門簽批成果材料2 項(xiàng)以上。

3.工作經(jīng)歷(能力)、業(yè)績(jī)、成果要求

(1)企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1—10條中的3條：

1)主持或作為骨干，完善人力資源管理體系，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重大成果(有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果)，為全面提高單位綜合管理和決策水平作出突出貢獻(xiàn)。

2)主持或作為骨干，注重人力資源整體開發(fā)，構(gòu)建企業(yè)大學(xué)，創(chuàng)建良好單位文化，受到單位員工的普遍認(rèn)同。

3)主持或作為骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出突出貢獻(xiàn)(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。

4)主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過300萬元以上的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘或培訓(xùn)等項(xiàng)目，經(jīng)實(shí)踐證明取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5)主持或作為骨干，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有2 項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，并創(chuàng)造出顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6)主持或作為骨干，獲得省部級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或獲得市廳級(jí)以上“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”“優(yōu)秀企業(yè)家”及相同級(jí)別政府部門頒發(fā)的榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

7)主持或作為主要人員，承擔(dān)2 項(xiàng)以上省部級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或3 項(xiàng)以上市廳級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

8)作為主要撰寫人，在省部級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省部級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有高水平的研究報(bào)告;或在省部級(jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。

9)作為主要人員，參與制定(包括調(diào)研咨詢、關(guān)鍵數(shù)據(jù)資料提供、提案發(fā)起)人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用;

10)作為單位人力資源管理負(fù)責(zé)人，通過實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年在湖北省納稅總額超過500萬元(以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù))。

(2)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1—8條中的3 條：

1)作為單位負(fù)責(zé)人，通過實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3 年年均營(yíng)業(yè)總收入超過8000萬元，或年均納稅總額超過300萬元。

2)作為單位負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立2家以上境外分公司(辦事機(jī)構(gòu))或設(shè)立10家以上境內(nèi)分公司或子公司(辦事機(jī)構(gòu))，或公司上市(含境內(nèi)外)，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

3)主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得3 項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破(有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果)，并創(chuàng)造出顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

4)主持或作為骨干，完成總價(jià)值超過500萬元以上人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面的工作，經(jīng)實(shí)踐證明取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5)主持或作為骨干，組織2 場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。

6)主持或作為骨干，在省部級(jí)以上評(píng)比表彰活動(dòng)中，因在人力資源工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績(jī)獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

7)主持或作為主要人員承擔(dān)3 項(xiàng)以上市廳級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省部級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有高水平的研究報(bào)告;或在省部級(jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙，專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有高水平的人力資源專業(yè)論文。

8)作為主要人員，參與制定(包括調(diào)研咨詢、關(guān)鍵數(shù)據(jù)資料提供、提案發(fā)起)人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用;

(3)對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1—8 條中的3 條：

1)主持或作為骨干，在組織和實(shí)施就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障服務(wù)、人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、薪酬分配、人事考試等工作中，對(duì)推進(jìn)公共人力資源服務(wù)作出突出貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出顯著的社會(huì)效益。

2)主持或作為骨干，完成1 項(xiàng)以上國(guó)家、省部級(jí)，或2項(xiàng)以上市廳級(jí)以上促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障、人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬分配、人事考試等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會(huì)效益。

3)主持或作為骨干，完成總價(jià)值超過300萬元以上公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面等工作，并取得顯著的社會(huì)效益。

4)主持或作為骨干，完成2 項(xiàng)以上國(guó)家、省部級(jí)，或3項(xiàng)以上市廳級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織和實(shí)施，并取得顯著的社會(huì)效益。

5)主持或作為骨干，組織實(shí)施3萬人次以上考試、1萬人次以上招聘就業(yè)活動(dòng)等一定規(guī)模業(yè)務(wù)活動(dòng);策劃和組織實(shí)施2 場(chǎng)以上市廳級(jí)高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益。

6)主持或作為骨干，在省部級(jí)以上評(píng)比表彰活動(dòng)中，因在人力資源工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績(jī)獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

7)主持或作為主要人員，承擔(dān)3 項(xiàng)以上市廳級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省部級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等)中提交具有高水平的研究報(bào)告。

8)主持或分管企事業(yè)單位人力資源管理工作期間，單位獲得省部級(jí)人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1 項(xiàng)以上，或獲得市廳級(jí)人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)2 項(xiàng)以上;或作為骨干參與的人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上，或獲得市廳級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)4項(xiàng)以上。

(二)高級(jí)人力資源管理師

1.專業(yè)理論知識(shí)和能力要求

(1)系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。

(2)具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

(3)工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

2.科研成果要求

任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：(1)出版本專業(yè)專著、譯著1 部以上(本人撰寫5萬字以上);或在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1 篇以上;或公開發(fā)表本專業(yè)論文2 篇以上;或獲得本專業(yè)發(fā)明和實(shí)用新型專利2 項(xiàng)以上，且公開發(fā)表本專業(yè)論文1 篇以上。

(2)主持或作為主要人員，編寫或修訂1 部以上公開出版發(fā)行或在企事業(yè)單位實(shí)施并取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的本專業(yè)相關(guān)應(yīng)用型成果(含著作、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè))，本人撰寫1萬字以上。

3.工作經(jīng)歷(能力)、業(yè)績(jī)、成果要求

(1)對(duì)企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1—9條中的3條：

1)主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果(有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果)，明顯提高員工效率和組織效率。

2)主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實(shí)際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制等，受到單位員工的普遍認(rèn)同。

3)主持或作為骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻(xiàn)(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。

4)主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過100萬元以上的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘或培訓(xùn)等項(xiàng)目，經(jīng)實(shí)踐證明取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5)主持或作為骨干，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6)主持或作為骨干，獲得市廳級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在市廳級(jí)以上評(píng)比表彰活動(dòng)中，因在人力資源工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績(jī)獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

7)主持或作為主要人員，承擔(dān)1 項(xiàng)以上省部級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或2 項(xiàng)以上市廳級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省部級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有較高水平的研究報(bào)告。

8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級(jí)以上部門或單位采用1 篇以上。

9)作為單位人力資源管理負(fù)責(zé)人，通過實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年在湖北省納稅總額超過300萬元(以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù))。

(2)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1—8條中的3 條：

1)作為單位負(fù)責(zé)人，通過實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3 年年均營(yíng)業(yè)總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。

2)作為單位負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立1家以上境外分公司(辦事機(jī)構(gòu))，或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司或子公司(辦事機(jī)構(gòu))，或企業(yè)上市(含境內(nèi)外)，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

3)主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得2 項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準(zhǔn))，或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破(有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果)，并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

4)主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過100萬元以上人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面的工作，經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5)主持或作為骨干，參與組織1 場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。

6)主持或作為骨干，在市廳級(jí)以上評(píng)比表彰活動(dòng)中，因在人力資源工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績(jī)獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

7)主持或作為主要人員，承擔(dān)2 項(xiàng)以上市廳級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省部級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有較高水平的研究報(bào)告。

8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級(jí)以上部門或單位采用1 篇以上。

(3)對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1—9 條中的3 條：

1)主持或作為骨干，在組織和實(shí)施就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障服務(wù)、人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、薪酬分配、人事考試等工作中，對(duì)推進(jìn)公共人力資源服務(wù)作出突出貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出顯著的社會(huì)效益。

2)主持或作為骨干，參與制定市廳級(jí)以上促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障、人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬分配、人事考試等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得較好的社會(huì)效益。

3)主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過100萬元以上公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面的工作，并取得明顯的社會(huì)效益。

4)主持或作為骨干，參與1 項(xiàng)以上國(guó)家、省部級(jí)或2 項(xiàng)以上市廳級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織實(shí)施，并取得較好的社會(huì)效益。

5)主持或作為骨干，組織實(shí)施1萬人次以上的考試組織、0.5萬人次以上招聘就業(yè)活動(dòng)等一定規(guī)模業(yè)務(wù)活動(dòng);策劃和組織實(shí)施1 場(chǎng)以上市廳級(jí)高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益。

6)主持或作為骨干，在市廳級(jí)以上評(píng)比表彰活動(dòng)中，因在人力資源工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績(jī)獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書為準(zhǔn))。

7)主持或作為主要人員，承擔(dān)2 項(xiàng)以上市廳級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省部級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等)中提交具有較高水平的研究報(bào)告。

8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級(jí)以上部門或單位采用1 篇以上。

9)主持或分管企事業(yè)單位人力資源管理工作期間，單位獲得省部級(jí)人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1 項(xiàng)以上，或獲得市廳級(jí)人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)2 項(xiàng)以上;或作為骨干參與的人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上，或獲得市廳級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)3項(xiàng)以上。

第十條 破格申報(bào)條件

對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、突出能力、特殊成果、顯著業(yè)績(jī)的人力資源管理專業(yè)人員，符合下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷條件的限制，直接申報(bào)高級(jí)人力資源管理師;已有高級(jí)人力資源管理師職稱的，可直接申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師。所依據(jù)的成績(jī)?cè)瓌t上不得重復(fù)使用。

1.享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受省政府專項(xiàng)津貼專家。

2.獲得省級(jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)教授等榮譽(yù)。

3.被評(píng)選為省級(jí)以上人力資源管理行業(yè)領(lǐng)軍人才。

4.作為人力資源管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在單位被認(rèn)定為省級(jí)以上人力資源管理行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

5.在基層一線工作累計(jì)滿20 年，為人力資源管理行業(yè)促就業(yè)及助力鄉(xiāng)村振興作出突出貢獻(xiàn)，得到省級(jí)以上行業(yè)主管部門認(rèn)可。

6.國(guó)家級(jí)一類技能大賽(人力資源相關(guān)專業(yè))三等獎(jiǎng)以上獲得者或省級(jí)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)以上獲得者。

7.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在單位近3年取得十分顯著的經(jīng)濟(jì)效益，年均營(yíng)業(yè)總收入超過1億元，年均納稅總額超過1000萬元。

8.作為單位負(fù)責(zé)人，所在單位為我省成功引進(jìn)世界一流的頂尖人才團(tuán)隊(duì)，或引進(jìn)院士1 名以上，或引進(jìn)人才入選各省、市(直轄市或副省級(jí)市)重大人才計(jì)劃3 人次以上。

第三章附則

第十一條本條件中所要求的任職時(shí)間和聘任時(shí)間按實(shí)足年限計(jì)算，截止時(shí)間為每年的12月31日。脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育時(shí)間，不計(jì)入任職時(shí)間。職后取得的本科及以上學(xué)歷，視同達(dá)到規(guī)定學(xué)歷。

第十二條本條件中所述科研、業(yè)績(jī)成果，均應(yīng)是任現(xiàn)職以來所取得。本條件中有關(guān)特定詞語或概念的解釋如下：

(一)論文：指以第一作者身份(不含通訊作者)公開發(fā)表在具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)(CN)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)(ISSN)的本行業(yè)本專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上的論文(正文不少于3000字)。全國(guó)中文核心期刊主要包括《中文核心期刊要目總覽》中收錄的核心期刊、《中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》等來源期刊。論文刊物的征稿通知、清樣稿不作為評(píng)審依據(jù);在增刊、特刊、?？?、專輯及無ISBN統(tǒng)一書號(hào)論文集上發(fā)表的論文也不作為評(píng)審依據(jù)。

(二)著作：指取得ISBN統(tǒng)一書號(hào)，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著，具有特定的研究對(duì)象，概念準(zhǔn)確，反映研究對(duì)象規(guī)律，并構(gòu)成一定體系，屬作者創(chuàng)造性思維的學(xué)術(shù)著作。其學(xué)術(shù)水平(價(jià)值)由評(píng)委會(huì)專家公正、公平、全面地評(píng)定。科普類、手冊(cè)類、論文匯編、普通工具書等不在此列。

(三)課題：課題專業(yè)范圍應(yīng)與申報(bào)專業(yè)相同，“國(guó)家級(jí)”是指國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家軟科學(xué)基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專項(xiàng)、國(guó)家科技支撐計(jì)劃、國(guó)家星火計(jì)劃、國(guó)家火炬計(jì)劃等立項(xiàng)課題;“省部級(jí)”是指省自然科學(xué)基金、省社會(huì)科學(xué)基金、省軟科學(xué)基金、省政府智力成果采購(gòu)項(xiàng)目、省重大調(diào)研課題基金，以及省部級(jí)業(yè)務(wù)主管部門立項(xiàng)的項(xiàng)目或課題，“市廳級(jí)”是指市級(jí)政府、

廳級(jí)主管部門立項(xiàng)的項(xiàng)目或課題。

(四)主持：指負(fù)責(zé)企業(yè)或項(xiàng)目(課題)的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問題。如果是項(xiàng)目(課題)排名(排序)應(yīng)該第1 位。

(五)主要人員：承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前3 位的人員。

(六)骨干：指主要承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫等全過程的負(fù)責(zé)人，或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目建設(shè)、課題研究等某一方面的負(fù)責(zé)人。

(七)經(jīng)濟(jì)效益：指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按人均上繳利稅計(jì)算，不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

(八)社會(huì)效益：指通過利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國(guó)力等的效益,以及有利于貫徹黨和國(guó)家方針政策，有利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益。

(九)任現(xiàn)職期間：指任現(xiàn)職稱層級(jí)時(shí)間。

(十)基層一線工作：是指在縣級(jí)以下國(guó)有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織工作。

第十三條本條件中有數(shù)量級(jí)別概念的，凡是某數(shù)量級(jí)別以上或以下者，均含本數(shù)量級(jí)別。

第十四條本條件所提“市”指副省級(jí)和地級(jí)市，不含縣級(jí)市。凡提交的獲獎(jiǎng)成果均須同時(shí)附上相應(yīng)證明材料。

第十五條評(píng)審取得的職稱，必須經(jīng)過個(gè)人申報(bào)、單位推薦、各級(jí)審核、評(píng)委會(huì)評(píng)審、結(jié)果公示、發(fā)文確認(rèn)等環(huán)節(jié)，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，職稱資格都將不予確認(rèn)。

第十六條凡有下列情況之一者，不得申報(bào)評(píng)審職稱資格。已經(jīng)取得職稱資格，經(jīng)查實(shí)有下列問題的，可依紀(jì)依規(guī)撤銷其任職資格：

(一)在申報(bào)評(píng)審期間工作嚴(yán)重失職，在重大責(zé)任事故中負(fù)主要責(zé)任，造成惡劣影響的，在處罰(影響)期內(nèi)不得申報(bào)。

(二)存在偽造證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、學(xué)歷、資歷等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”。

(三)有重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問題的，以及在人力資源管理和服務(wù)活動(dòng)中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響的，在處罰(影響)期內(nèi)不得申報(bào)。

(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定，受到刑事處罰、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分，刑期和處分期未滿的，不得申報(bào)。

(五)事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)。

(六)任企業(yè)負(fù)責(zé)人或高級(jí)管理職務(wù)以來，企業(yè)或本人有不良誠(chéng)信記錄，被載入“失信黑名單”的。

第十七條本條件由湖北省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本條件自2025年1月1 日起施行，以往規(guī)定與本條件不一致的，以本條件為準(zhǔn)。

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