湖北省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)評審論文及業(yè)績要求，速看！
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根據(jù)《湖北省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審條件》可知，湖北省經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)評審論文要求如下：
點擊查看>>>2025年各地區(qū)高級經(jīng)濟師評審通知匯總
2025年全國各地高級經(jīng)濟師合格人數(shù)及公示時間匯總
2025年全國各地高級經(jīng)濟師考后資格審核地區(qū)匯總
2025年全國各地高級經(jīng)濟師考試合格證明辦理時間匯總
2025年山東省高級經(jīng)濟師職稱評審通知匯總（各地申報時間一覽）
1、專業(yè)理論知識和能力要求
(1)系統(tǒng)掌握人力資源領域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術方法。
(2)具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。
(3)工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟、社會效益。
2、科研成果要求
任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：
(1)出版本專業(yè)專著、譯著1 部以上(本人撰寫5萬字以上);或在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1 篇以上;或公開發(fā)表本專業(yè)論文2 篇以上;或獲得本專業(yè)發(fā)明和實用新型專利2 項以上，且公開發(fā)表本專業(yè)論文1 篇以上。
(2)主持或作為主要人員，編寫或修訂1 部以上公開出版發(fā)行或在企事業(yè)單位實施并取得社會效益和經(jīng)濟效益的本專業(yè)相關應用型成果(含著作、標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊)，本人撰寫1萬字以上。
3、工作經(jīng)歷(能力)、業(yè)績、成果要求
(1)對企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟組織中從事人力資源工作的專業(yè)技術人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1—9條中的3條：
1)主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果(有項目方案、可行性評估和專家論證結果)，明顯提高員工效率和組織效率。
2)主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵機制等，受到單位員工的普遍認同。
3)主持或作為骨干，在促進就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻(以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務機構、行業(yè)組織證明為準)。
4)主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓等項目，經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
5)主持或作為骨干，參與研究、設計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有1項以上自主知識產(chǎn)權或關鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準)，并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。
6)主持或作為骨干，獲得市廳級以上優(yōu)秀管理獎項，或在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。
7)主持或作為主要人員，承擔1 項以上省部級人力資源管理重點課題，或2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學術報告;或在省部級行業(yè)課題調(diào)研活動(有具體通知、結果公告)中提交具有較高水平的研究報告。
8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。
9)作為單位人力資源管理負責人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年在湖北省納稅總額超過300萬元(以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據(jù))。
(2)對經(jīng)營性人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業(yè)技術人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1—8條中的3 條：
1)作為單位負責人，通過實施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3 年年均營業(yè)總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。
2)作為單位負責人，主持設立1家以上境外分公司(辦事機構)，或設立5家以上境內(nèi)分公司或子公司(辦事機構)，或企業(yè)上市(含境內(nèi)外)，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。
3)主持或作為骨干，帶領或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務，取得2 項以上自主知識產(chǎn)權或關鍵產(chǎn)品(以批文或證書為準)，或在推進人力資源服務產(chǎn)品、技術和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破(有項目方案、可行性評估和專家論證結果)，并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。
4)主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面的工作，經(jīng)實踐證明取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。
5)主持或作為骨干，參與組織1 場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益(以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務機構、行業(yè)組織證明為準)。
6)主持或作為骨干，在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。
7)主持或作為主要人員，承擔2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學術報告;或在省部級行業(yè)課題調(diào)研活動(有具體通知、結果公告)中提交具有較高水平的研究報告。
8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。
(3)對公共人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業(yè)技術人員，任現(xiàn)職以來，須同時具備1—9 條中的3 條：
1)主持或作為骨干，在組織和實施就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)培訓、社會保障服務、人才發(fā)展、勞動關系協(xié)調(diào)、薪酬分配、人事考試等工作中，對推進公共人力資源服務作出突出貢獻，并創(chuàng)造出顯著的社會效益。
2)主持或作為骨干，參與制定市廳級以上促進就業(yè)、社會保障、人才發(fā)展、勞動關系、薪酬分配、人事考試等相關政策、規(guī)劃、標準，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得較好的社會效益。
3)主持或作為骨干，參與完成總價值超過100萬元以上公共人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面的工作，并取得明顯的社會效益。
4)主持或作為骨干，參與1 項以上國家、省部級或2 項以上市廳級公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目方案的組織實施，并取得較好的社會效益。
5)主持或作為骨干，組織實施1萬人次以上的考試組織、0.5萬人次以上招聘就業(yè)活動等一定規(guī)模業(yè)務活動;策劃和組織實施1 場以上市廳級高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益。
6)主持或作為骨干，在市廳級以上評比表彰活動中，因在人力資源工作中做出突出貢獻、取得顯著成績獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。
7)主持或作為主要人員，承擔2 項以上市廳級人力資源管理重點課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會上發(fā)表具有較高水平的學術報告;或在省部級行業(yè)課題調(diào)研活動(有立項通知、結果公告等)中提交具有較高水平的研究報告。
8)作為主要撰寫人，為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級以上部門或單位采用1 篇以上。
9)主持或分管企事業(yè)單位人力資源管理工作期間，單位獲得省部級人力資源管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等方面的獎項1 項以上，或獲得市廳級人力資源管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等方面的獎項2 項以上;或作為骨干參與的人力資源管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新項目獲得省部級以上獎項2項以上，或獲得市廳級以上獎項3項以上。
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