2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》備考知識點:招募與甄選
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小編推薦：2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》預習知識點匯總
知識點：招募與甄選
(一)信度：一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數(shù)的一致性程度。
1.重測信度
含義：同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度。
可以用來考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測試所得結果之間的相關系數(shù)來表示。
根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為半個月到半年比較合適。
2.復本信度
含義：復本，指在測試的結構、實際測試效果等方面與最初的測試工具基本保持一致的另一種測試工具。
復本信度：是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分數(shù)之間的相關程度。
3.內(nèi)部一致性信度
含義：反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度。
它考察了同一項測試中的若干題目是否確實都是在測量同一個內(nèi)容或特質(zhì)。
一種很好的測試工具必須具有很好的內(nèi)部一致性。
4.評價者信度
含義：指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)之間的一致性程度。
(二)效度
含義：即一種測試的有效性，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
1.內(nèi)容效度。測試內(nèi)容與所要達到的目標之間的相關程度。
(1)確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi);
(2)測試中項目應是界定好內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。
注意：內(nèi)容效度檢驗主要采用老師判斷法，不太適合對智力、領導能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價。
2.效標效度
含義：一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。
預測效度：所要考察的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。
弊端：時間成本高。
同時效度：在同一時間獲取兩組在職人員的測試分數(shù)，然后進行比較。
優(yōu)點：時間成本低。
3.構想效度
含義：一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質(zhì)進行測量的程度。
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