2011人力資源管理師考試復習：人員配置
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
一、人員配置的原理 $lesson$
要素有用原理;能為對應原理 互補增值原理;動態(tài)適應原理;彈性冗余原理;
二、企業(yè)勞動分工轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
企業(yè)勞動分工的形式主要包括職能分工、專業(yè)(工種)分工、技術分工。
三、企業(yè)勞動分工的原則：
1把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務工作分開;
2把不同的工藝階段和工種分開
3把準備性工作和執(zhí)行性工作分開
4把基本工作和輔助工作分開
5把技術高低不同的工作分開
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理知識點總結2025-08-25
- 2025年人力資源管理考點：集體談判的范圍論2025-08-01
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
打卡人數(shù)
