2011人力資源管理師:薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

　　(一)調(diào)整的原因

　　由于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、組織結(jié)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬結(jié)構(gòu)等方面的調(diào)整，以及新員工的加盟，促使原薪酬結(jié)構(gòu)失去合理性，不被多數(shù)員工所認(rèn)可，因而，起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用，此時(shí)，必須對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整使之與變化了的情況相適應(yīng)。

　　(二)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整

　　薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循三個(gè)原則，即公平性、激勵(lì)性和可操作性。常用的薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整的方法包括：

　　1、增加薪酬等級(jí)。

　　2、減少薪酬等級(jí)。

　　3、調(diào)整不同等級(jí)的人員規(guī)模和薪酬比例。

·2011年5月人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo) 開(kāi)始招生！

·環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2011人力資源管理師資料之薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容

下一篇：2011年助理人力資源管理師考點(diǎn)：勞動(dòng)保險(xiǎn)