2011助理人力資源管理師：勞動(dòng)爭議仲裁

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

　　勞動(dòng)爭議仲裁的目的是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營者和

　　職工雙方的合法權(quán)益。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　勞動(dòng)爭議仲裁依循以下原則，即：著重調(diào)解，及時(shí)受理，查清事實(shí)，依法處理;

　　當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

　　市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理市內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

　　因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

　　因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)爭議的投訴時(shí)效為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;

　　不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，

　　向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。自08年5月1日始。

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