人力資源管理師資料:面試的基本程序(二)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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能力要求
一、 面試的基本程序
(一)面試的準(zhǔn)備階段
1.制定面試指南
(1) 面試團隊的組建
(2) 面試準(zhǔn)備
(3) 面試提問分工和順序
(4) 面試評分技巧
(5) 面試評分方法
2.準(zhǔn)備面試問題
(1) 確定崗位才能的構(gòu)成和比重。
1) 分析該空缺崗位所需要的才能有哪些;
2) 分析專業(yè)技能與綜合能力各占多少比重;
3) 分析綜合能力包括哪些內(nèi)容，各占多少比重;
4) 用圖表的方式將面試才能項目以及相應(yīng)的權(quán)重列出。
(2) 提出面試問題
3.評估方式確定
4.培訓(xùn)面試考官
(二)面試的實施階段
1.關(guān)系建立階段
2.導(dǎo)入階段
3.核心階段
4.確定階段
5.結(jié)束階段
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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